人力资源部总经理

1、基于公司使命、愿景、核心价值观，负责组织拟订及督促实施公司人力资源中长期规划和年度工作计划；负责研究并优化公司部门设置，职位配置和管理，负责公司人才盘点、职位称重，提高人岗匹配;负责持续优化各项人力资源规划并组织实施、建立和维持公司在市场竞争中的人力资源优势。

2、负责组织建立并优化公司企业文化、组织发展、薪酬激励、绩效评价、人员选配、招聘测评、培训管理及员工服务体系，提升公司经营效率；负责领导各部门、各子分机构的人力资源负责人及其管理体系的建设；负责组织建立并优化各作战单元的人力资源下沉管理体系;负责监督人力资源制度落实情况，并定期组织开展内外部调研，优化制度及流程，确保制度有效落地。

3、负责公司人才库建设及人才储备管理，保证公司各类人才需求的及时到位；负责核心职位及核心人才的服务，建立接班人计划；负责建立外部人才供应商资源并整合优化；树立雇主品牌影响力。

4、负责管理员工培训的课程开发、培训运营和讲师; 负责考核所有管理人员的责任、能力和纪律。

岗位要求：

1、8年以上工作经验，3年以上高科技企业相关管理工作经验，有研发工作经验者优先;

2、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识、合同法及相关地方法律法规;

3、了解财务知识和管理能力开发等方面的知识;

4、具备优秀的跨部门沟通协调能力、控制能力、组织、计划能力;

5、有较强的心理承受力、全局意识、人际敏感性、责任心。