岗位职责:
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2.负责制定招聘预算,并有效控制在合理范围内;
3.统筹招聘团队管理,明确年度及月度招聘需求与招聘方案;
4.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
5.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;
6.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
7.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;
2.具有3年以上招聘相关工作经验,1年以上3-4人招聘团队管理经验;
3.全面组织实施过社会招聘,熟悉人才测评工具,擅长运用科学的招募工具进行人才甄选,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
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