企业在网上发布自己的招聘信息，然后筛选简历，一天收到几百份简历，并不是每一份简历都是符合企业用途的，需要逐一选择，耗时太长，如果企业选择委托招聘，这样就可以解决这个问题，机构可以直接解决企业的需求，推荐的人才素质更高，更符合企业的要求。
与行为理论相匹配的是第三种理论，称为潜在绩效理论或潜在理论。认为绩效管理的中心目标不是获得一个结果，不是企业绩效的单一股东价值最大化，而是开发员工的潜力，发展员工的能力，激发员工的创造力。势能理论认为，绩效管理的源泉是选对人，选择最聪明、最有能力、最愿意合作的人一起工作，这些人才能自我驱动、自我超越，那么绩效考核和绩效管理就变得简单了。
广东临时工派遣是指企业根据生产需要，订货需求。由福文人力派遣公司以小时计价的形式结算整体人工费用，由派遣公司组织提供劳务人员到企业从事临时性、辅助性、替代性工作。在项目或生产订单结束时，服务人员将按约定返还。操作简单，上岗快，特别适合招聘更急迫的用人单位。
相信接触过劳务派遣的网友都知道，近年来劳务派遣用工越来越规范，法律规定了劳务派遣的权利和形式上的同工同酬，但很多人仍然拒绝派遣劳务。为什么？对派遣的工人没有保障吗？[福文人力]小编觉得，有网友对劳务人员有一些疑问。今天，小编整理了以下内容，为大家答疑解惑，希望能对大家有所帮助。
*在报告中指出，十三届*第三次会议以来，常委会共制定法律9件，修改法律13件，作出法律和重大问题决定8件，审议法律案23件；听取和审议35份报告，检查一项决定和六项法律的执行情况，进行两次专项调查，进行六次专项调查，作出一项决议；决定批准或加入七项条约；审议通过任免39人，依法任免259名国家工作人员。
事实上，可以放心的是，代理招聘是指企业委托人力资源公司向外招聘人才。一般来说，代理公司只收取企业的代理服务费，不收取求职者的介绍费。因为中介公司不是职业中介，所以不收取双向费用。当然，如果求职者正在找工作，如果遇到中介公司收取费用，请不要相信，防止他们上当受骗。
