一、员工工资薪酬
企业员工数量多，那么为员工发放工资就变成一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务交由人事代理公司负责的话，代理公司会为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过人事代理企业就可以减少很多的工作。
二、员工社保福利
同时譬如员工社保、社保报销等事务性工作也可以使用人事代理服务，企业是一定要为员工缴纳社保的，但是员工社保办理流程繁琐，社保报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些业务交给专业的代理公司来完成呢?因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，人事代理公司会有更广阔的人脉资源。
三、员工岗位招聘
企业员工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务可以交给人事代理公司完成，把这些职能有层次地包出去做，人事代理在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
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