中小企业在经营中往往考虑最多的是利润和成本，只有把成本控制住的同时，提高公司的利润，把效益最大化，企业的发展才会越走越远。那么中小企业在控制成本这方面用很多途径，其中“人事外包”就是其中一种，今天我们就来说说为什么中小企业会选择“人事外包”~
首先我们要理解概念人事外包即为企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源公司或人才服务专业机构进行管理。那么在这个概念中，我们就可以提取出很多企业选择人事外包的原因：
1.非核心部分的全部或者部分工作全部委托出去。那么企业的人力资源部门就会从繁重的重复性事务中解脱，更加专注于核心的战略工作水平，那么企业的核心竞争力自然也就会随之提高。
2.规范操作。把专业的事情交给专业的人干，那么就能使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，对员工管理的规范性、公正性起到促进作用。
3.降低成本，舒缓压力，减少风险。随着劳动者维权意识的提高，劳动纠纷也不断增多，人事外包减少了企业发生劳动纠纷的风险和几率。
4.提高企业的风险应变能力。出现事故时，由人事外包公司在前面顶着，企业有更多的时间采取应对措施。
所以中小企业选择“人事外包”不仅能够节约成本，也能提高企业的核心竞争力。
