人事外包是指企业将人力资源办理中非核心部分的工作悉数或部分托付劳务公司办理，现在有很多企业在人事业务较多的时分，都会选择把企业的一些人事外包出去，达到解放人力资源部分的效果。那么人事工作外包有什么价值呢？下面咱们一起来看看。
一、人事外包的意图是什么？
其实企业选用外包人事的意图十分简单，就是为了协助企业精简操作流程，操控人力本钱，实现人力资源功率更大化。凭借第三方专业人力资源公司之手协助企业解决人事上的业务，让企业HR可以专心于核心业务。
二、在什么情况下使用人事外包？
1、业务性工作繁忙：当企业HR为了公司的人事业务忙到不可开交，现已没有空闲的时间做别的工作了，企业就应该把人事外包出去，解放人力部分。
2、用工本钱上升：现在企业招聘本钱，社保本钱都是上涨，这是就应该把这部份的人事业务外包出去，让人力资源公司来完结。
3、没有人力部分：一些新成立的公司，或者是一些小企业，他们是没有设立人事岗位的，自己又不会做这方面的工作，这时企业就可以将人事工作外包出去让专人来做。
三、人事外包公司供给哪些服务？
1、工资福利代发；2、五险一金代缴；3、处理人事手续；4、政策咨询等等。
核心价值：入职、离职手续办理；职工档案办理；工伤及其他意外事件处理；社会保险服务；劳资纠纷处理。
增值价值：人力资源规划、薪酬办理服务、职工福利保证方案、职工联系与训练服务、劳动联系服务。
富文人力资源向用户提供综合性、高品质一站式的人事外包公司资讯服务，通过全国性的服务网络，让用户熟练掌握相关政策法规，协助企业学会制定人事外包个性化方案及应对措施，选对人事外包公司，实现易招人，选对人，留住人
