竞争的目的是通过竞争选拔优秀人才，而不是按资历排名或看谁会奉承。因此，竞争的前提必须是更多的人和更少的职位。俗话说，&l

2022-06-28

从企业管理的角度来看，服务外包是指以有限的人力资源为核心竞争力，依托信息技术，利用外部专业服务商的知识和劳动力完成企业原

2022-06-28

人力资源企业的服务能力是企业高度重视的重要因素。优质的人力资源服务公司将执行每个企业指定的重要人事业务，并在此过程中为每

2022-06-28

但亚马逊的情况并非如此，新来者的表现及其随后的发展将被记录下来。这样做的目的不仅是为了考核新人，也是为了考察参与招聘过程

2022-06-27

通过人力资源外包，企业借用第三方公司的资源将劳动力成本降至最低，人力资源外包也成为企业寻求竞争优势的重要手段。当然，企业

2022-06-27

自劳务派遣兴起以来，劳务派遣问题一直存在争议。派遣工人好吗？使用劳务人员不仅给用人单位带来了好处，也给派遣工人带来了很多

2022-06-27

我今年刚出来社会工作，没有任何社工经验。前几天，我在招聘网站上看到了一条招聘信息。公司的工资和福利更适合我。所以我打电话

2022-06-27

请示，一定要拿计划，在开展工作的过程中，总会遇到一些难题，要想解决，一定要请示领导。请注意，在征求意见之前，你必须从实际

2022-06-27

劳务输出没有统一的人员范围，只要输入国需要、输出国拥有的劳务能够纳入境外劳务清单即可。以我国为例，近年来出口的主要人员有

2022-06-26

根据规定，企业利用劳务派遣公司派遣劳动者的方式是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代岗位上实施。其中，临时性岗位是指工期

2022-06-25

在找工作时，一些人才肯定会感到困惑，但在通过猎头公司找工作时，猎头依靠自己对人才市场和行业体系的知识和丰富的经验。猎头会

2022-06-25

劳务派遣员工与普通劳动者一样，如果被用人单位无过错解雇，需要支付经济补偿金或补偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十

2022-06-25

时间直播主题2月13日(农历正月初二)下午3点基于资质制度的宽带薪酬设计2月15日(正月初四)下午3点。四表掌握资格制度

2022-06-24

用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并按每满一年支付2个月的工资作为补偿。第四十七条《中华人民共和国劳动合

2022-06-24

例如：航空公司培训合格的机长或地勤人员哪个更难？机长的培训一定比较困难，所以机长和乘务员必须是航空公司的关键岗位。如何确

2022-06-24

中介招聘公司为企业提供整体招聘解决方案，帮助企业高效招聘所需人才。代理招聘可以满足企业在短时间内批量招聘具有类似技能的应

2022-06-24

两者最大的区别是，员工和用人单位之间仍然存在劳动关系，但工作外包后，单位购买服务，不涉及劳动关系。劳务外包受《合同法》制

2022-06-23

代理商招聘一般是用人单位委托专业人力资源中介公司[富文人服公司]发布招聘信息、通知并组织面试、第一时间核查的过程。通过专

2022-06-23

人才派遣服务的本质是强调灵活用工，主要推荐秘书、人事助理、推广员等公司内替代性较高或季节性特征明显的岗位。这些岗位的共性

2022-06-23

人类天生就会同时很好地专注于一件事。如果你设定了一个目标，实现它的概率是80%，研究表明，如果你再增加一个目标，实现这两

2022-06-23