一些中小型初创企业的薪酬高于大型外国企业，但不建议刚进入职场的年轻人创业。没有其他原因：高风险并不一定意味着年轻人的高收入。我们在中小型初创企业中看到太多的案例，年轻人充当牛马，但最终，老板既得不到公平，也得不到高薪，只能画大蛋糕。因此，许多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机会。
相比之下，内地一些考官的执业不是很专业。一般来说，出于相互尊重，考官在面试时应主动介绍自己的公司和招聘职位，或询问应聘者对公司的了解并补充，以实现信息对等。然而，这一点却被许多考官忽视了。考官的单向提问使双方难以有效沟通，面试也因此成了一场“审问”。
我们以简历为例：刘璇，女，32岁，本科学历；大学工商管理专业毕业后，进入一家民营企业，从营销策划做起，然后内部跳槽，成为市场部的销售总监。五年后，她成为华东地区的一名销售经理。两年前，因为有了孩子，她暂时离开了工作场所。随着孩子的长大，她抽出时间回到学校，参加了MBA课程。最近，远离学业的刘璇想重返职场，寻求更大的发展。她希望进入一家私营企业担任销售总监。但刘璇在求职过程中遇到了前所未有的困难：他提交了一份N 简历，但几乎没有得到回复。她很困惑：她有很好的能力和学历，但为什么连面试的机会都没有？所以刘璇也觉得自己的简历可能有问题。
不要小看“家务活”，无论是职场新人还是有两年工作经验的跳槽者，对新公司、新岗位都是陌生的，所以这里是一个起点，一切从零开始，真正的意义是重塑新的自己，放弃一切，不分心理，不分动作，掏空。面对摆在你面前的新工作，即使是曾经让你不屑一顾的琐事，你来到这里也应该接受。
在大学期间，你应该为自己做一个合理的计划，看看自己更适合做什么，并在学习中不断充实自己，提高自己的想法。在择业时，一些有明确职业理想和规划的毕业生会发现更容易找到适合自己的工作，未来的工作增长也会更快。这些人知道公司需要什么样的人才，他们在大学时就已经规划好了毕业的方向。不要以为自己年轻，机会很多，毕业后应该多冒险，放弃职业规划。反之，步入社会、踏上工作岗位，就会发现弯路越来越多，问题越来越难。
尽管同事们明显不喜欢，但这位副总统仍然以第一手资料为荣，舍不得放弃这种做法的自豪感。经过多次交谈，我才最终说服他不要作为“秘密”信息的私人载体而引起轰动。后来，他没有透露别人的批评，而是适当地透露了表扬，所以同事们再次将他视为团队的一部分，而不是老板的跑腿。
