销售

岗位职责： 1、负责重点客户的沟通、谈判、签约及回访、维护工作，分析客户需求，寻找项目机会 2、负责新客的拓展、需求挖掘、促单； 3、协调公司内部资源，提高客户满意度，执行公司的各项销售政策，并完成销售目标 4、代表公司参加行业展会、协会等公开场合的商务活动 任职资格： 1、22-45岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、保险、金融专业优先，有保险客服、销售、管理经验者优先 福利待遇： 1、保底工资 浮动工资 提成 新人专属奖励方案 团队利润分成 业务质量奖励 激励奖励（月度展业奖、季度展业奖、年度展业奖），综合收入4000-30000 2、享受五险一金、商业保险； 3、完整的薪酬体系，公开透明的晋升机制，晋升到主管级，额外有培育津贴、管理津贴、血缘津贴、股权激励等。 4、工作时间：早9：00-6：00，周末双休 法定节假日全休。

福利待遇： 1、保底工资 浮动工资 提成 新人专属奖励方案 团队利润分成 业务质量奖励 激励奖励（月度展业奖、季度展业奖、年度展业奖），综合收入4000-30000 薪资构成：2000（无责） 1000（绩效） （1000-2000补助：面试领导根据能力确定） 提成 团队分成 2、15号前入职享受五险一金、满三个月有补充医疗； 3、完整的薪酬体系，公开透明的晋升机制，晋升到主管级，额外有培育津贴、管理津贴、血缘津贴、股权激励等。 4、工作时间：早9：00-6：00，周末双休 法定节假日全休。 薪资构成解析： 无责底薪：为员工基本工资，不受业绩及过程指标考核影响； 浮动工资：季度月均定级标准保费完成率*70% 直客标准保费M1完成率*30%，1封顶； 团队管理津贴：团队CRM系统使用率50% 团队出勤率30% 团队保准学院题库参与度20%； 业务质量年金：每年6月、12月为业务质量年金结算月，如所负责大于M12的客户两率（赔付率 产品费率）低于90%，则发放此部分客户（包含断保客户）在此期间标准保费的0.05%作为业务质量年金，不可追溯； 代理人分成：给公司提供直客并由公司服务的代理人客户保费血缘提3%，如不能提供直客，则代理人客户保费血缘人提2%；