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B2B高级外贸销售(3C消费类电子) 15K-30K 收藏 申请职位 主管直聊
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B2B高级外贸销售(3C消费类电子)

15K-30K
广东-深圳 -龙华区 | 3-5年经验 | 大专学历
环境好 年终奖 双休 五险一金 交通方便 加班补助 管理规范 有提成 技术培训 旅游
2021-12-24 更新 被浏览:
孟经理 聊一聊
最近在线时间:2021-12-24 16:12
电话:137****8951 微信扫码查看
地址:龙华区坂田星河World (邮编:518129)
职位描述
招聘人数:2 人 到岗时间:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限
语言要求: 普通话

同岗位高级业务,年收入均已达50W ,提成按销售额1.8%-3.3%阶梯式,每月一发。


1、市场开拓:拓展美非市场,通过公司客户分配、环球资源询盘、社媒、参与展会等开拓客户资源;

2、分析管理:了解客户需求,分析客户特征,客户信息资料的搜集、整理、维护;

3、业绩创新:设定对应客户的销售策略,团队协作,完成销售任务;

4、客户维护:结合公司售前售中售后标准进行客户的维护,售后服务等。


任职要求:

1、三年以上电子类产品外贸销售经验;

2、较强的独立自主开发能力和团队协作能力。


薪资福利:

1、薪资待遇:底薪(8K-10K) 绩效提成(1.8%-3.3%) 现金奖励 TUP股权激励;

2、调薪制度:每年4月-5月和9月-10月两次薪资调整机会;

3、五险一金:入职即购买社会保险和公积金;

4、培训机制:完善的培训制度,有产品培训、各项工作技能培训,入职即分配导师一对一带等;

5、带薪休假:员工依法享受法定有薪假期,另工作满一年的员工还可享受5天的带薪年休假;

6、节日福利:传统节日,生日公司会对应有专属的惊喜礼物;

7、团队旅游:每年至少一次外出集体旅游;

8、部门团建:每季度部门按人数设有季度经费;

9、文娱生活:不定期组织各种文娱活动(如乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、趣味运动会、聚餐、K歌......)。


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  • 互联网/电子商务
  • 民营
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百翼简介
  百翼网络是一家专注于智能产品领域的高新技术企业,成立于2010年,总部坐落于大湾区的中心地带——深圳坂田星河World,在香港、深圳等多地设有分公司。 公司历经10年发展,凝聚了一支数百人的优秀人才队伍,在智能家居、智能穿戴、智能社区、智能办公以及智能配件等领域积极投入和发展,致力于为全球消费者提供智能生活产品, 构建更健康,更安全,更舒适,更高效的智能生活体验。
  百翼自成立以来,在保持优秀现金流的情形下,以超过50%的年均增长速度高速发展。公司有上万家优质客户,遍布于全球五大洲的上百个国家和地区。公司构建了强大的供应链能力,拥有自己独立的仓储物流中心, 和上百家实力雄厚的供应商建立了战略合作,并投入巨资自主研发了电商平台、物流系统和客户关系等多套信息系统。
  百翼聘请多个资深专家顾问,为公司打造了一套优秀的人才激励机制和组织管理体系。百翼团队同频共振、吐故纳新,以客户需求为中心,围绕客户感知和体验,着力打造匠心产品和匠心服务。 百翼人坚守 共创无处不在的智能生活 的使命,践行 成就客户,结果导向,团队协作,自我迭代 的核心价值观,持续为 成为客户信赖的智能产品提供商 的愿景而打拼。

二、主营业务介绍
自营平台事业部(B2B):
自营平台事业部是以BIZBEE手机配件批发平台为中心,面向海外中小型批发客户,主营手机配件类产品,其他电子产品和配件为辅,业务覆盖全球近200个国家。百翼集团非常注重供应链的积累,目前和百翼长期合作的供应商已经近1000家,重点合作的供应商有300多家。BIZBEE给客户提供的一站式购物体验和贴心的售后服务,获得广大客户的高度认可和信赖。公司响应广大客户的需求,积极拓展海外本土服务、大客户服务、OEM/ODM服务。
第三方电商平台事业部(B2C)
第三方平台事业部分别由亚马逊、速卖通、Shopify三个项目团队独立运营,各项目组重金引进行业领军人才,以精品打造为目标、以精细化运营为方法,全力打造高绩效运营战队,项目部全体同仁正以饱满的激情和坚定的信念打造属于百翼的电商王国。

三、员工发展机会
对于优秀业务精英:我们会默默支持你 实现当leader的梦想/成为合伙人 。当个人业绩达到一定标准时,你可以自立小团队,既可以自己做业绩又可以拿团队提成,还可以实现当leader的梦想。
对于卓越的管理人员和优秀运营人才,公司有合伙人机制,提供更多的个人成长机会和内部创业机会,达到企业和个人的双赢。
对于职场小白: 公司提供全面的业务知识学习,提供一对一导师专业辅导,帮助从 小白 向职业人士华丽转身。
完善的支撑体系:以工作实战锻炼为主,尽可能的给到管理人员和员工实战锻炼的机会(包括竞聘、轮岗、转岗等);以专业技能培训、专题分享研讨、内部导师、外部教练、百翼大学培训为辅的人才培养体系。丰富员工的工作经历、开拓个人视野,为个人未来职业发展积累更丰富的资本。
职业多通道:管理序列、专业序列、营销序列、操作序列、每位员工在条件符合的情况下,都可以根据自身的天赋和需要选择自己的发展通道。导师、HRBP、上级、甚至总经理都会协助每位员工做好职业规划。
多样化的薪酬体系:具有市场竞争力的基本工资、奖金、分红、在职虚拟股权、注册实股等短中长期激励体系。

四、员工福利
1、薪资待遇:底薪 季度绩效奖金 TUP股权激励;
2、调薪制度:每年4月-5月和9月-10月两次薪资调整机会;
3、五险一金:入职即购买社会保险和公积金;
4、带薪休假:员工依法享受法定有薪假期,另工作满一年的员工还可享受5天的带薪年休假;
5、节日福利:传统节日,生日公司会对应有专属的惊喜礼物;
6、团队旅游:每年至少一次外出集体旅游;
7、部门团建:每季度部门按人数设有季度经费;
8、文娱生活:不定期组织各种文娱活动(如乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、趣味运动会、聚餐、K歌......)。

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