法院认为，用人单位为其雇用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期限。劳动者违反诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿。本案中，张三与爱奇艺公司在《非京籍员工落户协议书》中约定，由爱奇艺公司为张三办理进京户籍手续，并支付价款和费用。张三承诺在爱奇艺公司服务五年。上述协议不违反法律法规的强制性规定，符合自愿公平原则。明知北京户籍指数是重要稀缺资源，且其服务期限未满，张三在北京户籍手续办理完毕两个月后辞职，违反诚实信用原则，给爱奇艺在引进人才、招同岗位人员等方面带来一定损失。根据张三未达到约定的工作年限和爱奇艺公司实际损失的实际情况，一审法院判决张三赔偿爱奇艺公司100000元并无不当行为，法院对双方对赔偿金额的上诉不予支持。
以人为本的组织需要很多教练技术的帮助，通过教练技术让核心人才发展自己，扬长避短。OD内部的学员应具备教练技能，并在必要时获得认证，而外部教练应形成人才库。对于最关键的人才，他们应该借助第三方的独立性发挥教练的作用，而所谓的外国僧侣喜欢诵经。但好的教练，就像好的中医一样，非常难得，需要长期观察和选拔，需要提前储备。同时，教练还需要和工作人员匹配，轻松相处一两次，然后再结对辅导，看看他们是否能找到感觉，相互信任。
降低人事管理成本。用人单位与我们签订人力资源派遣协议后，实际上等于将原来的人力资源开发和管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、人员配备、职业技能培训、职业技能鉴定、社会保险、档案管理、劳动争议处理等)全部或部分外包出去。对于劳务派遣企业来说，人员的使用和管理是分开的。大部分人力资源管理事务由我们专业负责，大大减少了企业的人事管理支出，提高了工作效率，省时、省力、省力。
*指出，过去的一年，是新中国历史上极不平凡的一年。面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，特别是新冠肺炎疫情的严重影响，*团结带领全党全国各族人民齐心协力、迎难而上，经过艰苦努力，疫情防控取得重大战略成果，在世界主要经济体中率先实现经济正增长，脱贫攻坚战全面打赢。全面建成小康社会取得重大历史性成就，改革开放不断深化，十三五规划胜利闭幕，十四五规划全面破局。这些成绩来之不易，是全党全国各族人民团结奋斗、顽强拼搏的结果，是各民主党派、全国工商联和无党派人士艰苦奋斗、艰苦奋斗的结果。
在工资由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的情况下，很难将被派遣劳动者的工资水平与用人单位自己聘用的员工进行比较。也难免出现被派遣劳动者不能及时拿到工资或被派遣单位克扣用人单位支付给被派遣劳动者工资的情况。在劳务派遣协议中，人才派遣单位和用人单位可以约定，被派遣劳动者的工资由用人单位直接支付给被派遣劳动者，进一步落实同工同酬原则。此外，允许雇主直接向派遣工人支付工资的好处在于，他们还可以解决加班工资的问题。
一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为通常企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保，因此企业不需要为劳动者购买社保。当然，如果双方在签订外包合同时没有明确约定，那么实际用人单位必须为员工办理社保。
