小编提醒：劳务公司拖欠员工工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。福文人力小编提醒所有劳务劳动者，当被拖欠工资等权益受到侵害时，千万不要采取爬楼堵路等暴力手段，一定要依靠法律途径解决劳务派遣公司的欠薪问题。否则，冲动不仅毫无用处，还可能被追究触犯刑法的责任。
从法律关系上看，劳务派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣公司与用人单位签订派遣协议，涉及劳务劳动者、劳务公司和用人单位。根据劳动合同法的规定，派遣单位按照公司法的有关规定设立，注册资本不低于200万元。派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。此外，在现实中，派遣劳务人员是有行政许可要求的，这就是我们通常所说的“劳务派遣资格”。这是对劳务公司的最低要求。对此，用人单位可以通过审核派遣供应商的营业执照等资质证书来确认是否具有合法资质。
新的劳动合同法重点修改了劳务派遣的部分，包括要求行政许可，即市场上从事劳务派遣业务的公司，如人力资源公司，需要经过社会部门的行政审批，劳务公司的门槛也需要提高，比如注册资本由500000元提高到200万元。新法还明确了三性岗位范围，严格控制派遣劳动者比例，实行同工同酬，加重违法行为的法律责任等。
共有10家企业进入东莞市劳务派遣单位黑名单(详见下表)。其中，东莞和和劳务派遣有限公司、东莞盈和劳务派遣有限公司塘厦浦新湖分公司涉嫌使用童工；东莞天硕人力资源有限公司不合理抵制、阻碍人力资源部门实施劳动监察；东莞河东劳务派遣有限公司南城分公司、东莞宏创劳务派遣有限公司未经许可、登记擅自开展劳务派遣。其他进入“黑名单”的理由还包括“支行未备案”、拒不改正欠薪等。
如果一些工厂和企业负责招聘员工，除了招聘困难外，还会无形中增加人力资源部门的工作。一些小企业基本上没有人力资源部。如果工厂使用招聘外包，一方面可以解放人力资源部门，另一方面也可以让HR做更重要的事情，比如建立企业文化、处理员工关系，而不需要自己跑腿。
智联招聘发布的《2020年春季白领跳槽指数调查报告》显示，有意愿并采取行动的白领比例已达94.59%，其中67.96%的白领已收到录用通知并正在找工作。由此可见，当前求职大军如此庞大，等待工作的求职者难免会更加慌乱，而过去事业有差距的人则会更加被动。
