由于战略目标的不确定性、创新的不确定性、绩效形成的复杂性，个人绩效既是个人能力和努力的结果，也是团队协作的结果。这是公司平台资源压力支持和赋能的结果，那么绩效考核结果是否应该与个人薪酬分配强烈挂钩？如果没有很强的关联性，如何体现价值分配的贡献导向，激励员工不断创造高绩效？在满足员工基本物质需求的前提下，如何激励人才？
所谓预协议，就是在此前的劳动合同中约定如下条款：“本合同期满前，除非一方提出解除，本合同应自动续签3年。”这样就可以避免忘记续签劳动合同带来的双倍工资风险。虽然有法院支持的案件，但实际上还不够严谨，正如第一个问题中提到的劳动合同续签。请务必以书面形式单独签名。这样，就可以从根本上杜绝没有书面劳动合同的双工资问题。
当企业选择人力资源服务公司时，我们首先要知道的是劳务公司是否专业，也就是它的专业性。我们可以查看这家公司给雇主的人力资源解决方案是否足够专业，专业可行的解决方案往往可以为公司解决各种人力资源问题。而最专业的人力资源公司往往能够为客户提供完整、有用、可行的人力资源方案。
随着移动互联网时代的到来，智能手机大行其道，二维码应用大行其道，移动社交平台、移动购物等进入人们的视野。在移动互联网时代，移动商务就是要借助移动终端的网络，实现越来越多的业务。接入移动互联网是新时代传统行业发展的必然趋势，劳务派遣行业也将顺应时代，走上移动互联网的发展之路。
在工业文明时代，企业的生产组织方式主要体现为集中化、规模化、标准化，而在互联网、工业智能化时代，主要有三种生产组织方式：一是智能无人工厂大量涌现。目前，海尔、创维、美的等中国家电企业都在加快智能化生产进程。过去，一家工厂需要一两千人，现在只需要一二十名工程师。工业4.0彻底改变了传统企业的生产组织方式。二是企业总部组织越来越扁平化，内部管理单位越来越微项目化、团队化。比如，海尔近年来的组织变革，就是推动整个企业逐步走向平台化、分散化管理。另一方面，广东温氏集团通过互联网将5.6万个家庭农场连接在一起，在集约化经营平台下实施分布式生产模式，不仅实现了规模化经营、集约化经营的效率和效益，还激发了分布在全国各地的5.6万个家庭农场的经营活力和自主经营能力。三是基于互联网社会协同组织平台，打造智慧家庭工厂和个体知识型员工。
随着劳动力市场向卖方市场转型，企业招工难问题日益凸显。劳务公司可以有效地解决上述问题。为了满足用人单位的紧急用工和短期用工短缺？我们专门为企业提供临时工派遣、普通工人和实习生送货服务，解决用人单位的燃眉之急。为了满足不同行业工厂的需求，由劳务派遣公司对员工进行培训和系统管理，并可以随时组织人员，提高工厂的效率。一旦与企业签订合同，员工将严格遵守贵公司的规章制度，服从工厂管理。
