另一方面，员工体验相当于人力资源(以及学习发展等相关部门)的客户体验。在员工体验中，繁琐的流程、缓慢的电脑，甚至冷漠的同事也会给雇主的品牌蒙上阴影。员工体验是员工在企业工作和生活中所建立的体验，涵盖了员工在企业中的所有体验：从招聘流程开始到工作的不同阶段，甚至包括离职。影响员工体验的因素包括企业文化、实际环境、工作表现(以及相应的心理保障)、工资和福利、其他奖励以及与同事和管理层的互动。
我们都知道，企业使用劳务派遣可以有效降低成本，还有其他好处，比如：使用劳务派遣后，企业不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理任务是由劳务派遣公司承担的，可以为企业节省管理成本。其次，可以大大减少日常人力资源管理的费用，如招聘人员广告、退休遣散费等。
个人寻找人力资源公司支付社保的情况并不少见。个人离开以前的单位是因为换了工作。如未及时办理社保缴费，将出现社保中断。个人社保中断会影响个人享受社保福利，为了不在离职期间中断社保，个人会选择正规的人力资源公司缴纳社保。等到你找到一份新工作，然后让新单位付钱。
餐饮业的例子很多，但尚未完全复苏。例如，在疫情最严重的时候，海底捞董事长张勇在直播中煮面条，聊自己的家人。“我不会让我的一线员工一无所有，”他说。“只要我有张勇吃，大家就得有饭吃；老乡鸡董事长舒从轩直播撕毁了申请不发工资的员工联名信；喜欢航海的船舱烧烤董事长隋正军说，这几天我可能每周丢一艘船，但我还是有钱买很多船的，我不会裁员，也不会减薪。
许多行业都是由社会发展衍生出来的，劳务派遣也是如此。企业很难找到员工，所以有人看到了帮助企业外包招工的合适时机，也就是劳务派遣。但新行业的衍生也会产生副作用，派送业也不例外。当前，不少单位为逃避责任，滥用劳务派遣业务，剥削职工利益。然而，在小编看来，社会衍生的行业应该合法使用，劳务派遣公司应该公平对待被派遣的工人。
总的来说，如果企业想要减少事务性工作，释放人力资源压力，采用人力资源外包是一个很好的方式，这样企业就可以从一些繁琐的日常事务中解脱出来，更多地专注于企业核心人才的战略部署，从而提升企业的核心竞争力。如今，随着劳动力成本的大幅上升和运营成本的增加，企业只有这样才能获得更多的利润。
