在一些大型企业，由于员工数量多，为了加强专业服务，HR团队的分工也非常细致，小到员工体检、员工医疗费报销、员工党组织关系等，都有专人负责，有时甚至不止一人。因此，一些大型企业在HR上做了几年，只了解HR大模块中的一个小模块的特殊工作，几乎没有接触到其他内容。
在骨干人才盘点项目中，企业只尊重客观盘点结果，关注盘点过程中呈现的个人和群体员工的能力优势和素质劣势，结合企业实际情况，实现个人和群体员工能力提升，提出针对性措施，如集中培训和领导指导，提出个人和团队员工的能力提升计划，明确员工提升的内容和方法，以确保员工识别个人缺陷，掌握弥补个人缺陷的方式和方法，以满足企业开展骨干人才能力盘点的初衷。
许多被派遣员工对劳务派遣不是很了解，也不知道谁支付工资，谁购买社保。那么，如果劳务派遣员工在用人单位加班，谁来支付劳务派遣员工的加班费呢？工人加班能拿到工资吗？我相信很多劳务派遣人员都不清楚。那么，今天，广州劳务公司[福文人力]将给你一个简单的答案。
企业选择的劳务公司不具备劳务派遣资质的。如果企业与职工发生纠纷后，劳动争议仲裁机构仍认定被派遣劳动者与用人企业之间存在劳动关系，并要求用人企业直接承担责任，主要原因之一是部分为企业提供劳务的派遣单位不具备派遣资质，导致派遣方法定缺席，致使派遣用工无效。[企业选择与劳务公司合作时，必须检查该公司是否具备派遣资质，是否有正式的营业执照]
派遣业务和其他业务经营是一样的，只要公司违规经营，就会受到一定的处罚。劳动行政部门依照劳动法的规定，责令违反劳务派遣规定的用人单位限期改正；逾期不改正的，处以每人5,000元以上10000元以下的罚款，并向派遣单位吊销其《劳务派遣经营许可证》。被派遣劳动者的损失，由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
深圳福文人力资源是经政府部门和人力资源社会保障部门批准设立的专业性人力资源服务机构，由人力资源社会保障部门颁发特许经营许可证。公司拥有人才租赁(劳务派遣)、商务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头、企业管理咨询等核心产品。专门为各类企业和个人提供全方位的专业人力资源服务。
