当代企业员工喜欢选择第三方公司来完成，比如企业招聘。很多企业选择劳务公司来完成招聘。企业通过劳务派遣公司输送人才，有效帮助企业节约成本、提高效率。这是否意味着使用劳务公司就没有优势了？事实上，事实并非如此。任何事情都有两面，好的和坏的。以下[福文人力]小编为您讲述劳务公司送才的利弊：
如果管理者能够接受上述理念，客观地记录下属的表现作为考核的依据，并合理使用考核工具，那么绩效考核的结果就会更加客观。在实际考核中，责任管理人员基本能够准确区分下属工作表现的差异，最终的考核结果分配也会更加合理。那么实际上并不需要通过强制分布的方法来调整考核结果的分布。
所谓合法住所包括：夫妻共同所有的固定住所；政府或用人单位安排的住所；直系亲属在广州拥有的住房；合法出租并已依法办理租赁备案手续的住所；申请人提供业主的房产证和从亲友家中借用书面证明的许可。提供本市实际居住地所在的居住地(村)委员会出具的证明；物业管理办公室出具的证明；广东省居住证(居住证上的地址必须为包括增城、从化在内的城市)。
业务流程外包与劳务派遣最大的区别在于，在劳务派遣雇佣关系中，用人单位对派遣的员工拥有一定的管理权，而在业务外包雇佣关系中，企业不享有对外包公司员工的直接管理权。如果企业在实践中仍然直接管理外包公司的员工，那么这种用工形式很有可能被认定为“真派遣、假外包”。因此，企业在决定开展业务外包时，一定要注意分政策，及早做好准备，防范法律风险。
杭州市税务局稽查局有关负责人表示，《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人逃税的，应当在税务机关依法发出追缴通知书后补缴应纳税款和滞纳金。受到行政处罚的，不追究刑事责任；但五年内因逃税受到刑事处罚或者被税务机关行政处罚二次以上的除外。
在昨天下午接受英国《金融时报》采访时，他们问了同样的问题。我说了不要直接将NEWIP政治化，这只是一个纯粹的技术问题。不要一开始就认为这些专家别有用心。我们只是为了解决未来IP面临的问题，进行自由的研究和讨论，没有想象的那么复杂，也没有想象的那么多政治问题。一个迫切需要研究的技术课题不应该政治化。
