根据规定，在职职工应享受社保待遇，企业有责任为职工缴纳社保，但现实情况并非如此。在日常工作中，小编了解到，有些公司基本上是帮员工缴纳社保。企业的这种做法是违法的，根据《重大劳动保障违法行为社会公告实施办法》和《企业劳动保障守法诚信等级评定实施办法》出台的规定。从今年起，人力社保行政部门将定期公布用人单位发生的12起重大劳动保障违法行为，纳入全市信用监管体系；同时，将根据评估结果，对企业劳动保障守法诚信状况进行等级评估，分类开展劳动监察执法检查。接下来，[福文人力]带你去了解。
一家企业急于招收大量生产工人，如果企业自己招工，一方面耗费大量的时间和精力，另一方面在效率上肯定不理想。通过劳务外包，将生产用工的招录工作外包，由提供服务的专业劳务外包公司按合同合理配备专业人员，按时保质保量完成任务。企业可以享受到专业员工的劳动成果，但不需要花费人力物力来招聘、管理、承担用工风险，也避免了人力资源的浪费。
个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，只做一些简单的口头约定。由于大多数求职者珍惜这一就业机会，他们一般不敢提出，也不敢坚持签约。如此一来，一旦发生纠纷，求职者的权益就会受到损害。我国劳动法第十九条明确规定：“劳动合同应当以书面形式订立……”因此，口头合同在我国不具有任何法律效力。
劳务派遣、补偿和福利是例行合规审查的主要领域。企业需要确保其做法、做法和流程在从流程控制到数据和系统安全的各个方面都符合政府法律法规的要求。对于跨国公司来说，他们也需要遵守公司的全球规范。在人力资源管理过程中，应采取能见度高的措施，使过时和低效的人力资源管理过程自动化，从而加强合规。此外，要处理好内部控制和外部审计的关系。劳务派遣、薪酬福利管理要受控，内部控制要接受外部审查，诚信是公司和人力资源员工的核心指导原则。
目标管理的注意事项是：第一，必须设定总目标，子目标应与总目标的方向一致；第二，每个员工的子目标不仅是企业总体目标的要求，也是他对企业总体目标的贡献，并对其进行相应的监督和评估；第三，认识到每一位员工都有自我成就、展示才华和希望自主的需求；第四，为了巩固成果，我们必须关注和鼓励人们的行为。
我们提出了一个不确定性和复杂性的分析框架，作为理解和把握VUCA时代特征和规律的理论模型。在该理论模型中，将不确定性和复杂性视为坐标图中的两个坐标，横坐标为不确定性，纵坐标为复杂性。由此，我们可以得到四个象限，并将实干家和执行者、科学家和工程师、探索者和商人、政治家和企业家作为每个象限办事的主要代表。其对应关系和内涵如图1所示。
