企业管理者担任这一职位的时间不同，因此高级管理团队成员的任职时间具有一定的异质性。任职时间较长的管理者希望企业能够稳步发展，尽可能规避风险，而任职时间较短的管理者如果想在短时间内取得更好的业绩，就会提出相对创新的想法。同时伴随着更大的风险，进而在短时间内实现企业业绩的提升，彰显自身实力。这两类管理者在沟通上会有很大的冲突，不利于决策的顺利进行。任期的差异会导致管理者之间的不信任，这会导致管理者之间的认知矛盾，这将需要大量的时间和努力来解决认知矛盾，特别是在企业处于竞争更加激烈的市场环境中。这将对企业的发展产生严重影响。可见，高管团队任期差异越大，越容易阻碍企业业绩的提升。七
以往工作表现是设定最低要求的工作表现标准，并评估继任候选人在过去1-2年的工作表现。综合素质包括职业能力类型、职业人格（气质、人格）、职业倾向（动机、兴趣、价值观）等，评价应聘者的能力类型与岗位、人格与岗位、气质类型与岗位、职业动机与岗位、职业兴趣与岗位的匹配程度，职业价值观和职位等。
根据新劳动法第六十条规定，劳务公司不得扣除用人单位按照派遣协议支付给劳务劳动者的劳动报酬。劳务派遣公司和用人单位不得向劳动者收取费用。一般来说，大型正规劳务公司只会使用工作站签署合法和正式的劳务派遣协议。劳务公司派遣劳动者向用人单位收取劳务管理费，是一种正规合理的收费方式。它不会像小型无照劳务公司那样随意收费。
在统计不确定性下，虽然我们不能准确地预测未来，但我们或多或少可以计算或预测事件或情况的概率。我们可以应用风险管理的科学方法，尝试在给定的概率下建立模型。或者，您可以模拟事件或场景的发生，以确定各种结果的不确定性程度。虽然这种风险管理方法不能给出100%准确的结果，但至少可以给出一个相对可靠和准确的事故率。
孙某认为，被拘留时，他已经履行了请假手续，没有违纪，公司不放假是不对的。而且，该公司的《员工违反国家有关法律法规，受到行政拘留、收容教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施解除劳动合同》的相关规定违法、不合理，公司规章制度无效。因此，公司解除劳动合同应该是违法的。
一审法院认为，公司因与关宏宇解除劳动合同而出具的劳动合同终止(终止)证明，虽然记载了解除劳动合同的事由，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的劳动合同终止和终止证明，应当载明劳动合同期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位工作年限的规定，其中不排除劳动合同解除证书记载的劳动合同终止原因。因此，关宏宇要求公司在删除《劳动合同解除证明》第二条后重新开具劳动合同解除证明，医院不予支持。因此，法院驳回了关宏宇的诉讼请求。
