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人员外包是指企业根据自身需要，将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。这种用工方式现在很受企业认可，就是这样，近年来从事人事服务外包的公司也很多。深圳从事人事外包的公司数以百计，大大小小应有尽有。一些企业不知道该如何选择。以下小编向大家推荐一家人事外包公司。
罗先生本科学历，毕业后一直在深圳发展。目前，深圳一家IT公司的员工罗先生已经结婚生子，算是一项成就。罗先生看到孩子马上就要上一年级了，就想把户口搬到深圳，方便孩子上学(深圳户口可以在深圳享受九年义务教育，公办学校)。但罗先生平时工作很忙，没有那么多时间办理进深事宜，于是委托我公司办理进深手续，但同时罗先生也表达了自己的担忧。中介机构以什么样的形式走进深圳公司的家庭？它可靠吗？
一些公司实际上想以股权激励的名义从员工那里筹集资金。事实上，这种做法很容易被员工看到。能被老板选为合伙人的，一般都是公司的中高级管理人员。不要误解我的意思，这不是建立在信任的基础上，而是建立在这些人很富有的基础上。但正是这些人更了解公司的实际经营状况。当一家企业开始出现经营困难时，它突然不得不对员工进行股权激励，它必须为行使权力买单。愚蠢的人能理解正在发生的事情。因此，没有多少人能对这种做法得到积极的回应。
工作的目的是赚钱，也就是工资。如果你不知道自己的薪水，你怎么知道别人给你的薪水是否更低呢？根据暂行规定：在劳务派遣劳动者权益方面，用人单位应当依照《劳动合同法》第六十二条的规定，为被派遣劳动者提供与工作相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者，即同工同酬。还有劳动者也有加班费，当然，如果支付加班费，劳动者、派遣公司和实际用人单位都有具体约定，按照约定支付加班费。未达成具体约定的，加班费由实际用人单位支付。
薪酬调查应考虑企业所在行业、企业规模、类似技术的使用等因素，认真分析通过适当手段获得的薪酬数据，并在薪酬数据分析的基础上确定企业薪酬水平（公司薪酬政策曲线）的市场定位，是低端（第25位）、中端（第50位）还是高端（第75位）？随着市场薪酬市场的变化，企业可以通过调整薪酬市场定位来调整企业薪酬的整体水平和相应岗位的薪酬标准。
