停工的工资保留期一般不超过12个月。遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。伤残职工评定伤残等级后，应当停止支付原伤残待遇，并按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应当继续享受工伤医疗。因工负伤，不能自理的，在停职留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
开放式课程是基于领导力模式发展的多种主题。例如：“理解管理”、“确定战略”、“构建体系”、“构建梯队”、“培养人才”等。暗线是将管理的实际场景直接整合到为期三天的学习过程中，边学习边实践。Hello的领导力项目是分组进行的。每个小组选出一名组长。在团队任务过程中，他们会根据团队建设、规则制定、结果评估、照镜、良好的资金共享和人员更换等六个关键管理场景进行刻意练习。
用人单位可以退还被派遣劳动者和派遣单位解除劳动合同。用人单位与被派遣劳动者之间的关系是劳务关系，不是劳动合同关系。劳务派遣公司解除合同的，必须依照本法第三十九条的规定办理。如果派遣劳动者没有违反劳动法第三十九条的规定，派遣单位违法解除合同，那么派遣公司将不得不赔偿相应的赔偿金。
这意味着组织中关键职能的价值没有充分发挥，职能的技能多样性没有得到充分展示。例如，一款产品在质量方面已经得到了市场的检验，但公司仍然觉得需要产品经理来领导产品的迭代优化，产品的功能点将继续堆叠。最终，一个好产品的标准是由内部的产品专家来评判的，而不是由产品运营商通过用户检查来评判的。结果，产品运营的功能被削弱，产品只能在小众市场听到。
人生是一个不断自我认识和自我完善的过程。一个人不可能完全用自己的眼睛看自己。他之所以不能了解庐山的真实面貌，是因为他身处这些山脉的中间。有些人往往自我感觉良好，自高自大，即把自己限制在一个相对狭窄的时空，却没有意识到天外有天堂，天外有人。认识自己的最好方法就是“跳出来看看自己”。我们要学会登高望远，敞开眼界去比较，在身边的小山里看清自己的位置、自己的渺小、别人看不到的东西；要学会用第三只眼睛看自己，不以自我为中心；要用旁观者的心态，把自己看得比事物高一两个层次；要学会以人为镜，想到好人，反思自己的差距和不足，明确自己的方向和目标。
该公司辩称，孙小梅通过欺诈程序订立的劳动合同无效，孙小梅在填写入职登记表时故意隐瞒真实的毕业院校和学历。因为伪造了他的文凭。违反诚实信用原则构成欺诈。虽然解除劳动合同时孙小梅已怀孕，但根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一款以及《劳动合同法》第三十九款、第五款的规定，解除劳动合同是合法有效的，请求法院驳回孙小梅的全部诉讼请求。
