人力资源公司主要从事业务外包、劳务派遣、人事代理、招聘、薪酬福利、劳动关系管理咨询等全方位的人力资源服务。人力资源公司的盈利方式是帮助企业招聘员工，但招聘的总目标是少数必要的人员，如技术人员、管理人员等。被服务的公司向你支付中介服务费，后来的员工管理和薪酬与你无关。你赚的是服务中介费。
团队目标来自组织目标的分解。团队目标包括部门目标和团队目标。组织首先根据团队的职能及其在组织过程中的作用，建立关键成功因素或关键战略举措与部门/团队的关系，然后将关键成功因素或关键战略对应的组织目标分解给部门/团队，最后提出“结果”，结合部门/团队的职能和当前的关键工作，团队的“过程”和“能力”目标。
因为不同的客群在使用不同的交流平台，比如：90后喜欢玩微博，00后聚bilibili，抖音喜欢白领，草根喜欢快手，知乎、领英这样的精英群体，宝马喜欢小红书等等。因此，构建更广泛的沟通渠道，才能接触到更多的客户。宝岛眼镜充分利用抖音、快手、小红书、大众点评等各种公版平台触达消费者，让宝岛眼镜的品牌声音被更多消费者听到，从而把他们变成宝岛眼镜的客户。
所有人都有机会参加这次领导层交接计划，只有三人不能参加。他们是：石永红先生，他比我年长，比我胖(想到这一点我很高兴)。除了他，浓眉大眼、长得比我帅的苟义群先生没有机会，当然，漂亮能干的杨晓莉也不能参与其中。这三个都没有明显的缺点，唯一的原因就是太贵了。对于未来的董事会来说，性价比确实不高。
企业通过业务外包后，外包人员与用工企业没有实际劳动关系，因为外包人员既与第三主租户签订劳动合同，又与资源公司签订劳动合同，那么即使企业在用工过程中，如果工人之间发生劳动争议，负责解决的也是第三方人力资源公司，因为人力资源公司是第一责任人。任何纠纷也应由人力资源公司和业务外包人员解决。
至于社会和环境责任，我们更愿意把它作为一点日常工作来履行。这家疫情媒体报道了我们捐赠口罩等物资的行动，我们也重视供应链系统在疫情期间支持地方政府菜篮子项目的能力，并利用平台的影响力与供应商一起稳定价格。我们一直认为，企业对社会和环境的最大贡献不仅仅是捐赠，而是在商业活动的方方面面(如绿色流程计划、电子发票)与环境和谐相处。使用商业模式解决社会问题(例如工业扶贫、数字农业贷款)，并与利益攸关方合作塑造可持续发展(例如负责任的消费倡议)。
