管理者如何提高自己的管理水平？阅读管理书籍，掌握各种管理技能固然重要，但要达到更高的水平还不够。一项对比调查显示，国内经理人阅读的管理学书籍最多，而外国经理人喜欢阅读历史、哲学等人文类书籍。我们经常惊叹于那些外籍经理人的超一流专业水平。这恐怕离不开他们的《出诗》功夫了。任正非也是如此，他从来不读纯管理学的书，而是特别喜欢历史、哲学等人文学科的书。
用工企业利用工作外包并不是那么容易完成的，首先，企业需要找到合适的劳务公司进行合作，以确保人事工作不会出现大问题。企业只有与专业、正规的劳务公司合作，才能将岗位和人事工作外包，工作才能更快完成。然而，毕竟每个提供工作外包业务的组织的实际情况都不同，市场上做这类业务的公司越来越多。我们究竟应该如何选择这样的公司？
企业委托招聘也是富文人力根据企业需求推出的一种不同于劳务派遣的招聘服务模式。企业委托代理招聘可以减少招聘企业在招聘过程中花费的时间、人力和财力。同时，面试官经过专业机构筛选后，就业成功率高。让我们跟随福文人力的小编一起来了解一下企业委托的人才招聘服务简介。
无论是新冠肺炎疫情，还是地震、海啸等自然灾害，对企业业务连续性影响较大的往往是突发事件。如图4所示，危机中的业务连续性管理生命周期可以分为三个阶段：事前、事中和事后。其中，赛事分为前期和中后期两个阶段。在危机发生前，企业的业务连续性管理主要是为了预防和减少危机对企业的间断影响。在危机的早期阶段，公司通常在几分钟或几个小时内实现快速应急响应，随后是运营恢复和关键业务重启。在危机后期，企业需要集中精力重构业务结构，力争尽快恢复整体业务，恢复到危机前的良好状态。
你可能会觉得这听起来有点奇怪，因为企业使用人力资源外包需要花钱，为什么节省成本？另一方面，由于HR效率的提高让他可以做更重要的事情，大大降低了公司的整体成本，而且有很多新成立的企业经济并不富裕，如果他们选择人力资源外包，显然可以节省人力成本。
在制定劳动合同前，必须对员工进行具体分类。在实践中，用人单位往往对自己的员工一视同仁，采取相同的劳动合同管理，即不能满足员工的个性化需求。这也在一定程度上增加了单位的人工成本。因此，有必要根据岗位、工作年限、工作形式、员工特征等因素对员工进行分类管理。具体操作如下：
