比如，当一个企业创业时，当市场规模刚刚起步时，通过销售人员的辛勤工作就可以打开市场。这个时候，要打造一支强大的销售铁军，同时也要沉淀营销和销售管理的能力(成立商务部或市场部)。让任何新兵来赢得这场战斗。随着市场竞争的加剧，当以销售为导向的商业模式也转变为以市场 研发为驱动的模式时，有必要增加研发部门，以提升组织的技术能力。同样，随着市场竞争越来越激烈，对研发技术能力的要求也越来越高。技术和产品规划能力，技术和产品预研能力，技术和产品开发能力，技术和产品迭代能力，研发部门需要不断细化分工和加强投入才能提高，所以组织架构的设置和定位也会有一些变化。
也有个别HR公司为了招聘员工在面试中做了很多承诺，但工作了一段时间后，员工发现已经不一样了，于是就辞职了。小编之前看到了一个案例：一名员工去一家企业面试，采访中谈到了工资。试用期工资4000，转正后5000，他买了社会保险和住房公积金，拿到提成。员工经过试用期两个月后，发现工资还在4000，社会保险和住房公积金只有社保，没有公积金，约定的提成也拿不到。这名员工去了人力资源部，得到的回复是未来可能会有，于是该员工辞职并离开了公司。
到现在，我相信我们都知道为什么这么多企业选择人力资源外包，那么您认为选择人力资源外包好吗？小编认为，因人而异，并不是所有企业都适合选择人力外包，但企业主可以根据自己的情况做出选择。我相信人力资源外包可以帮助你解决目前的人力资源问题。
迪士尼和皮克斯动画工作室的首席创意官约翰·拉瑟特反思道：“我们工作非常努力，但我们也有很多乐趣，这种乐趣体现在我们的工作中。”我们将远程协作，我们将开玩笑，我们将一起工作，然后我们将观察对方并提供反馈。创造力源源不断地涌现。“记住，当你把自己看得太重时，生活就不再有趣了。
这一层是指，一些人可能能够看到某些现象、事件和结果在一段时间内的趋势，结合上面事件层中的例子，即企业在一段时间内的表现，无论是没有增加还是偶尔增加；企业质量服务投诉的趋势是越来越稳定还是偶尔；恋人出轨在一段时间内的发展演变是什么？一段时间内经济形势的走势如何？这种把一个现象加到一个时间段上，一个现象的变化趋势的分析，可以帮助我们识别问题的严重性，是偶然的还是必然的，是否值得关注，甚至多个变量之间是否存在因果关系。为了捕捉到哪些是关键问题，哪些是关键变量(因素)。因为这个筛选过程，第二层比第一层--事件层更理性。
所谓停业服务包，是指企业将一些非核心、二次或辅助的职能或业务，以合同形式外包给外部专业服务机构，并支付报酬，利用其专业知识和优势，提高企业整体效率和竞争力的经营管理模式。业务外包主要有四种方式：临时服务和临时工、子网、与竞争对手合作、核心竞争力之外的完全外包。
