根据规定，向被派遣劳动者支付工资的应由劳务公司支付。但据小编在劳务市场上的了解，不能与劳务公司合作的企业，都会选择企业来支付派遣员工的工资，因为企业担心一些劳务公司收到企业的钱后，不会给工人发工资。无论哪一方支付劳务派遣人员的工资，都由派遣公司与实际用人单位协商确定。小编认为，不管是谁发的，只要不扣除被派遣工人的工资就行。
人才派遣是指劳务派遣公司将员工派到企业单位工作，由负责绩效考核的派遣单位完成员工管理、工资发放和社会保障，双方按人数核算。业务外包虽然不是针对员工个人的，但主要是针对业务的，结算的依据是包工方完成的业务量。在此期间，人事管理、考核、工资和社保与承包人无关。如何选择主要取决于公司的运营需要。发包人(派出单位)对纠纷、工伤、少缴社保等事项承担连带责任。以下[福文人力]小编将带您了解劳务派遣与业务外包的区别。
人社局根据调查记录、王应谷病历、居民死亡医疗证明(推定)、王应谷身份证复印件等证据，认定王应谷死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，作出不认定工伤、不按工伤处理的决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。法院维持了这一判决。
劳动合同的履行贯穿于国家的干预之中。为了保护劳动者，劳动法对用人单位强制规定了许多义务，如必须为劳动者缴纳社会保险，用人单位支付给劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，这些必须履行的法定义务不得协商改变。劳动合同的用人单位一般不具有上述义务，当然，双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
大家都说商誉很重要，要找一家人力资源公司帮公司做人事管理。也要选择那些信誉良好、言而有信的人力资源公司。只有信誉良好的人力资源公司才会在服务质量和人力资源专业知识方面更加可靠，才能在处理人力资源问题的困难面前仍然坚持为企业服务。这样，我们才能更高效地协助企业完成人力资源工作。
二审法院认为，H公司制定的改革措施虽经职工代表大会通过，但闫某本人并不接受，H公司单方面变更劳动合同没有依据。如果闫某没有参加比赛，双方应继续履行原劳动合同的约定。严的等待状态并没有得到双方的同意。H公司直接按照上海市最低工资标准的80%调整工资支付，不合理，应补足工资差额。关于改革办法，现有证据可以证明，H公司在制定过程中没有滥用用人单位的用工管理权。虽然不排除在有法律情形时，H公司可以依据《劳动合同法》的规定对劳动合同采取相应的制裁措施，但在这种情况下，工资报酬的调整并不能证明是合理的。因此，二审法院改变了判决，支持严某的上诉请求。
