劳务派遣工能转正吗? 派遣工能转正。转正看的不是年限问题，看的是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。而且，要看你找的劳派遣公司吧，是否是正规的人才派遣公司，正规的劳务公司，人家收取的是合理的服务费。大型正规劳务公司有保障，你可以跟劳务公司签定合同的，多少年后或者试用期过后可以转正。连工厂的普工，都可以从派遣工转正。
劳务派遣工有望成批“转正”
人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务工派遣，是指一个派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。
人社部法规司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，*已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳动派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。
“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对派遣劳务中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务工的数量，防止冲击正常用工;同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。
劳务派遣工转正年限是多久?
《劳动法》对劳务派遣员工的转正没有规定，假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说。如果存在转正的话，就需要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1到3个月。
劳务派遣八年必须转正吗?
劳动合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但不是说八年内必须转正。
