求职过程中有一条你一定听说过的不成文潜规则，那就是不要投资出海。个性化简历应该针对该职位进行定制。比如，它也是一个新媒体运营岗位。虽然现在新媒体运营是一项需求量很大的工作，但新媒体的渠道和形式很多。有的主打短视频运营，有的是文字账号，还有的比较图片化。因此，每家公司的需求是不同的。如果你的简历更多的是运营基于文本的新媒体账户，而你在世界上有另一份简历，那么很明显，你不符合视频新媒体职位的要求。
一些同事，表面上彬彬有礼，说话轻快，举止像个老油条，没有能力，谎话不断，精通各种办公方式，但就是不能表现出把事情做好的本领。这类人在团队中只会起到拖后腿的作用，不仅自己的工作能力不好，还会影响整个团队的进取精神。想想看，一个好胜团队。如果车后座总有一辆的话。这不令人沮丧吗？如此低契合度的“老油条”，如果不能充分调动积极性，无论分配到哪支球队，都将是不小的“灾难”。
摄像机回放：S刚毕业，缺乏工作经验，每次收到面试通知，家人都会担心，怕遇到诈骗公司，骗钱不说，更担心S的安全。所以，每次去面试，S的妈妈都会一直陪着她。其实，每次我走进面试公司，虽然S的妈妈都会原谅她是顺便来看的，但是面试官奇怪的眼神，总是让S觉得特别尴尬。公司里看到这一点的人都在窃窃私语，有的人捂着嘴偷偷笑了起来。
最好从专业方面来探讨，比如企业的发展规划等等。当涉及到工作时间、工资等时，你可以停下来。当双方有意进一步商讨或合作时，可以详细讨论薪酬福利事宜，以保障各自权益。面试结束时，面试官可能会说3-7天，然后给你答复。这个时候不要表现得太急，以免后期薪资偏弱，也不要表现出冷漠或愤怒，以免影响面试官的判断和后期可能的合作机会。
终于有一天，我得到了答案，那就是，你是否敢有一个远大的梦想：思想大，思想不同。这对我来说是非常棒的触觉。过去我们整个教育都是一种技能教育。你们当中那些优秀的，发试卷，然后有最正确答案的，就是优秀的学生。它很少激励你去做一个自我思考的开场白。我看到美国的小学让你每周出去体验一天。各种思想开放课程应有尽有，他们的小学生开始写报告，让你思考不断。有一个很大的思维布局。后来我越来越清楚，我们说蜀山有一条勤奋之路，学无止境造船，这只是一件很基本的事情。
专家解说：这个问题主要考察应聘者对新工作的规划。面试官问这个问题的目的是通过模拟工作描述来了解你工作的计划和逻辑，以及你对该职位的熟悉程度。你可以先问这个职位的主要评估是什么，然后根据评估目标陈述你的计划。这个问题的答案不必太详细，只要根据你的工作内容和性质有条理地说出大致的步骤就可以了。如果面试官不停地问问题，你可以说：“我只是对我的新工作有一些大概的了解，这要看我上岗时的实际情况。”
