很多人经常说“我想”、“我想”、“我好吗？”这在工作场所实际上是非常无礼的。要提高你在工作场所的情商，尽量不要用第一人称来表达你的观点。事实上，在职场中拥有良好的人际关系并不难。你可以在发表意见时引用别人的类似观点，也可以从你的领导的建议中介绍，这可以很好地突出“这不是我自己的想法”。如果你觉得自己不像一个情商很高的人，那就试试小规律：“工作时间只谈论重叠的工作，休息时间只谈论对方感兴趣的话题，任何时候尽量多听少表达。”这样看来，你的情商永远不会太低，你可能会成为职场上非常受欢迎的人。
考虑到人力资源部在招聘过程中可能只粗略地看一看每份简历，如果有密集的文字，人力资源部很难有仔细阅读的愿望。因此，简洁明了的内容是大学生简历写作的必然要求。因此，每一个表达都应该简洁全面，尽量只用词来代替。尤其是在自我评价的一部分，我们应该学会思考。例如，“我是一个害羞的女孩，但我很认真，有责任感，愿意学习”。这不够精致。写下“我认真负责，积极主动，善于学习”。
如果出现上述情况，即使后来在福利方面作出赔偿，最终也会发现事后的赔偿不如事先商定的那样令人满意。“低工资起点意味着未来加薪的价值也很低”。一位在外资企业工作多年的高级人力资源经理不断提醒求职者要善于保持自身价值。最后，超级简历再次提醒求职者在面试中谈论薪资时要采取主动，争取应有的权益。
展示你过去的成就就是展示你的核心能力。你们在过去的工作中积累了哪些有价值的成果和关键技能，需要从过去的经验中精心提炼和挖掘。燕凌认为，很多职场人不知道自己的核心竞争力，主要原因是职业规划没有做好，面对目标岗位，到底要展示什么，能展示什么，一无所知。如果你找不到这个问题的答案，那就找职业规划师帮你把挖洞打得更深，提升竞争力。
除了上面提到的三点，还有一点提升面试语言表达能力的小技巧，就是有意识地提前一周左右改变自己的说话方式，减少出现的频率。同时，可以使用更灵活的“我认为”和“我认为”两个词来代替“我认为”和“我建议”这样的词。这样的表达方式会更温和。这也会让面试官更愿意倾听，从而提高面试成功的机会。
估计被我问了这么几个问题，你已经开始内疚了，声音不那么大了。简历确实很简单，更不用说职场十多年的起起伏伏的老油条了，刚出来的青年都写了很多啊，只是自我介绍一下。其实也是这样，简历就是自我介绍，但是怎么介绍得更合适，哪些应该介绍，哪些不应该介绍，还是有点讲究。
