考虑到HR作为人力资源部门的感受，邮箱可能每天都会收到大量的工作简历；筛选简历的时间不多，需要应聘者发送邮件，直接标题，比如姓名 职位等清晰可见的标题，同时简历文件名也改名为name，最好把世界转化为PDF，邮件内容下简要概述简历内容，这些简单的动作都是为了方便HR筛选简历，节省时间，方便HR“抢”到有用的信息。这些细节可能不会赢得人力资源的青睐，或者至少不会得罪人。千万不要使用QQ邮箱，最好是谷歌邮箱，最糟糕的是网易邮箱(现在很多公司拒绝阅读和删除QQ邮箱中的简历，具体原因请参考第一个)。
如果你对这个专业一点都不感兴趣，想跨专业应聘，你应该怎么写简历呢？首先，你可以对简历上的职位表现出浓厚的兴趣，并将你之前的简历打包成尽可能符合职位要求的内容。此外，还可以突出应聘准备，比如听某行业丹尼尔的视频课程，阅读该行业的相关书籍，展示你有能力胜任这份工作。
然后我想谈一谈一些学生会遇到的格式选择问题。除了招聘平台提供的模板外，我们有时还需要上传简历附件或直接发送到对方邮箱。当不需要时，我通常更喜欢pdf和jpg格式。Word的问题更多的是在排版方面，你精心排版的Word简历，到了对方的电脑上，小小的机会就会变成：见鬼什么鬼，当然还有doc和docx的问题。pdf的优点是排版不会改变，而且尺寸很小。一段时间以来，jpg是我最喜欢的格式，因为jpg是一种每个人都可以打开的格式。提示是要确保在你的图片看得清楚的前提下，你的图片音量应该控制在3m以下，因为你不知道一台不太好的电脑需要多长时间才能打开更大的图片。啊，你真的不知道吗？去学校的打印店看看就知道了。
高视力、低技能是职场新人普遍存在的问题。工作3个月后，很多职场新人都觉得自己完全掌握了工作内容，没有挑战，所以有了一种对工作“轻描淡写”的态度。一般来说，不管你的单位是大是小，总会从底层的工作做起，而基层的简单、枯燥、重复的工作很容易给人一种“资历过高的人”的感觉。理想与现实差距太大，会出现一些跳槽现象。
你是否想在面试开始时问工资问题是见仁见智的，没有最终结论。如果你是热门人选，或者你对你面试的公司不太感兴趣，提前确认你的工资会节省双方的时间。当然，如果这一步能在电话采访中得到确认，那就太好了，这样可以节省双方的时间和不必要的精力浪费。如果你真的想加入公司，在工资方面可以放松一点，那就不要谈得太早，否则你甚至没有讨价还价的空间。
高管和年薪数百万美元的普通员工有什么不同？他穿范思哲，你穿好消息鸟？他开了个卡片派对你开比亚迪F3？你们住在两室一厅，而他住在富人区？不，不是的。知乎的经典答案是，职场人才与普通员工最明显的区别在于，只有一件事：职场人才稀缺，不可替代。他们享受着这种稀缺性。他们有自己的激情、超强的自律和很强的执行力。容易满足的职场普通员工，不时给自己设定一个舒适期，他们得过且过，顺其自然。
