简历是招聘人员与求职者在求职过程中进行沟通的重要文件，因此简历的文本表达尤为重要，它能反映求职者的语言表达能力和工作能力。对于招聘人员来说，候选人的语言组织能力和语言表达能力可以从简历中看出。清晰的语言组织和要点的简历往往能吸引人力资源部的注意并进入下一轮面试。
统计数据可用，并且%的简历配有照片。这当然会加深人力资源部对你的印象，但需要注意的是，简历照片必须合适。一位高级人力资源部官员表示，简历中近三分之一的照片都是非常不合适的。有的用Q版大头贴纸，既可爱又搞笑；有的是假装生气的真人秀，风骚的姿态非常迷人；还有一种自拍狂。家里的窗帘、书桌和灯都是作为背景制作的，并作为配件发送。人力资源部不得不承认，一份有好照片的简历可以增加分数，而一个不适时的大头贴很可能会直接把你拒之门外。
案例问题主要是指面试官提出申请案例，然后要求求职者回答公式问题。此时，我们应该关注问题中的案例情景。求职者一般都知道，要结合案件本身的情况来回答，不会有太多问题。不过，也有一类案例题假装是概念题，看似问的是某个概念，但求职者不仅要讲解相关概念，还要结合实际工作应用场景中的相关案例来说明概念，才能拿到满分。
说到写简历，很多人可能会嗤之以鼻，觉得1：1、1：2这样的东西没什么好学的，是的，很简单，但不是每个人都能写好！如果你只是简单地填写表格，就像回答问题一样，我想你的简历通常会属于所谓的多数。当然，如果你想过平庸的生活，那么这篇文章不适合你。这个世界上有很多人，也有平庸的人，但是成功的人很少，那些成功的人都有自己的特点。俗话说，把简单的事情做好不容易。如果你想成功，你必须学会从小处着手！
描述工作经历时一定要言简意赅，不仅仅是为了工作本身，业绩和结果更重要。例如，销售经理的职位基本上要明确：公司、职位、汇报目标、下属人数、职责和销售业绩。但形容词太多，“突出贡献”、“业绩显著提升”、“有成效的计划”等描述，都不是让HR直观感受的客观事实。你可以用头衔、奖项或数字来突出你的成就。
工作内容：1。利用自己的专业知识为客户推荐用药，合理用药；2。辨别和配发中药处方。药品采购、调换验收。4、药品上架，按照药品陈列要求安排布局，跟踪堆放药品销售情况，及时补充。5、落实公司促销计划，检查价格标识和促销海报是否到位。6.积极参加各类培训，努力提高自身素质。7.实施药品维护。
