刚才提到，市场瞬息万变，面对这样的市场，我们最需要具备的能力就是始终保持学习新事物的能力。需要像黑洞一样，主动吸收、持续吸收，才能在这个位置走得更远。比如几年前在微信朋友圈突然走红的宣传载体之一H5，不能说大学不学就不学。相反，运营商出来的时候，除了要学习如何制作H5之外，还需要了解这样的东西是如何自用的，如何通过它最大限度地发挥你的传播效果。
来自网友“华”的分享：“我也是一名工薪阶层，见过很多领导人。让我们在这里不说最差的，而是说最好的--我的上一位领导。”这并不是说他不会发脾气，但他的愤怒是有事实根据的，不会是人身攻击，可以瞬间指出问题要点，提出改进建议。虽然我还是有点怕看到领导生气，但愤怒的背后有宝贵的工作经验。“
职场中的许多人通过突破自己在工作中的瓶颈，使不可能成为可能。也许是你在某个领域不熟悉的专业精神，也许是你在短时间内超额完成的任务，或者更有可能是你通过不懈的努力终于达到了你想要的位置和荣誉。在职场中，每个人都有无限的潜力，你应该有的最重要的信念是相信你能把每件事都做好。这个信念可以用在生活中的任何事情上，相信自己，然后你才能做到最好。
如今，很少有人在职场使用电话，很多人在打完两三个基本电话后，基本都会选择面对面交流来提高效率，因为面对面交流更具情感优势。当你必须使用固话通讯时，你应该注意上面的电话礼仪。想象一下，当你给一个单位打电话，一接通就听到对方亲切动听的声音时，你一定很轻松。轻松愉快的心情有利于谈话顺利进行，促进双方合作。因此，必须学习必要的工作场所电话礼仪。
现在，有很多不同的渠道招聘实习生，如校园招聘和公开招聘。其中，申请人数最多的是公开招聘，竞争激烈。如果你事先没有做好充分的准备，你很容易失去好的面试机会。建议选择内部晋升招聘，让熟悉的人帮忙提交简历，这样简历可以直接交到HR手中，获得工作的机会会更大。
简历中最忌讳的是明显的信息念力、重复填写工作经历、遗漏重要信息、句子过不过关、反复出错、断句、表达念力，甚至滥用省略号和破折号。有人这样评价自己：“我是一个很情绪化的人，很适合贵公司的职业生涯规划师的职位，不知道你们对我的感觉如何。”这样“含蓄”的表达真的让HR哭笑不得。
