例如，一个职位的实际固定薪资预算在8,000-12000之间。面试官一般都有自己的一套标准，会根据求职者的情况来评判。一开始我给你9K，你不喜欢，你要求11K，面试官对你的表现很满意，但是没有更好的人选，你的要求没有超标，可以接受，最后达到了11K。这还在企业的预算之内。
工作经验是否有用，从两个方面来看：第一，从简历来看，大家都知道工作经验太多、太短都会影响简历投递成功率，很多人会在不知不觉中在过滤上丢失不到半年的工作经验。事实上，这个想法并不完全正确。如果你在腾讯工作了半年，你还会抹去这段经历吗？因此，判断的标准不是工作经验的长短，而是对自己有积极的作用。如果这确实是一次短暂的失败经历，那么你就不能反思它，让你的新企业忘记那段不愉快的经历。但如果这是一次短暂而富有成效的工作经历，它可以直接反映在你的简历上。毕竟，虽然时间很短，但这是一次极好的体验。你绝对可以给你的简历加分。
今后，如果不选择自己喜欢的公司，以后每次在这家公司遇到不满意的事情，都很容易为自己找单方面的借口。一旦你遇到它，你会责怪自己，后悔一次。你会想，我要是知道我去了另一家公司就好了。我希望我没有去另一家公司。心态变了，如果不能及时调整自己，会直接影响你的行动，形成恶性循环。
把最有价值的内容放在简历上，无伤大雅，没有必要浪费篇幅，使用语言要讲究平实、客观、简洁，不要出现过于情绪化的描述。通常情况下，A4纸的简历长度是1-2页，不能太长，也不能只有半页。当有一页半时，最好将其压缩成一页。尽量在简历中提供能证明你工作表现的量化数据，比如新拓展了多少市场客户、年销售额几万元、每年发表了多少篇学术论文等等。最好也能提供可以提高你职业价值的成功经验，比如完成一个困难的项目，赢得一个大客户等等。对于自己独特的经验一定要保留，在名企工作、参加名企培训、接触名流等，都可以重点应对。
求职者们，面对面试官层层筛选，经过不断追打的生活压力，不得不说，这条求职道路是慎重走的。在面试过程中，面试官总是问很多面试问题，让求职者回答。如果细数职场面试中的套路问题，就会发现，无论看似简单还是难以回答，背后都隐藏着面试官的“预案”。注意它，这样你给出的每一个答案都是面试官想要的答案。那么面试的成功率自然会很高。
认真倾听，及时反馈。在小组讨论中，一定要认真听取大家的意见，准确把握你们讨论的重点问题。你不妨支持别人提出的正确意见。团队中的每个人都有能力表达自己，但并不意味着每个人都有勇气支持别人。对其他团队成员的及时支持将有助于团队按时完成任务。支持是相互的。当你支持别人的同时，你也可能赢得别人的支持。
