自我评价，摒弃让人觉得你是好人的字眼，参照应聘岗位的主要职责列出。需要经常出差的岗位，比如门店稽查，要说自己身体健康，能吃苦。诚信等等。写一份好简历很简单，但1级简历的关键是看实力。如果你想虚构一些你没有经历过的东西，你就得不到它的精髓。人们很容易看穿它。不管简历写得多好，铜牌也不比不写简历的国王好。
这份好用但不成长的工作，即使在一个好的单位，面对未来的不确定性，也很容易成为隐患。一份经验无限的工作，往往意味着工作内容琐碎重复、程序化、技能低下，前期可能有满满的获得感，但到了后期，你的成长空间就会变小，最终会让你迷失方向。工作没有成长性，就算在岗位上多年，也无法提取有效价值，给事业带来新的机遇和变化。
当谈到简历修改时，我必须记住一位伟大的上帝说过的话：“你的简历没有改变，那么你为什么期待收到面试邀请呢？”你的简历需要反复修改、考虑和比较。同时，你必须结合别人的简历找到自己的缺点，并迅速弥补。例如，如果CET分数徘徊在0以下，快速刷6级，不要认为你可以通过回避而不透露CET-6分数来欺骗HR——为什么CET-6分数超过0的学生不公布分数？
我们是否做好了充分的准备，实际上对我们能否顺利通过面试有很大的影响。你花在准备面试上的时间越多，你就越有信心面试成功。面试前，可以先了解历年求职面试的相关考试情况，反复模拟面试场景，从礼仪入手，再进一步磨练答题技巧。想一想如何回答面试官的一些棘手问题，以便灵活地回答。
为了进一步沟通，你需要全面深入地了解应聘者的背景。把这条路变成一条路的问题不能相互吸引。它可以提高问题的趣味性。这仍然是主持人杨澜的榜样，她曾采访过新西兰的一位女总理。这位女总理有一个特点，旅行总是两个包。在采访中，他们通常会问：“你想成为哪种不同的政治家？”这个问题很正式。对方也会回答，但估计答案是官方的，可能有些事情是不能提的。而杨澜抓住了对方旅行永远是两个包的特点，一开始就好奇地问，你包里装的是什么？从这个答案中，你可以知道对方真正想说的是什么。所以你的提问需要根据对方的情况，有针对性地提问，适当加入有趣、出乎意料的问题，问出严肃的内容。
在了解了什么是带薪产假、会持续多久之后，最重要的是什么时候发工资、发多少工资、怎么发工资。已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位最近一年职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照职工产假前工资标准支付。根据法律规定，产假工资按出生前12个月的月平均工资计算，补贴或提成是工资的一部分。单位给得少的，无正当理由、无根据的法院不予支持，单位依法予以弥补。
