错误6：没有明确的个人职业规划。关于职业生涯规划，最常见的问题是“你未来五年的职业规划是什么？”在这一点上，如果你不知所措，或者你只是有一个简单的目标，比如“销售经理”，但当主管问你如何一步一步实现它时，你无话可说。嗯，你很有可能不能通过面试。外企非常重视每位员工的个人职业发展计划，他们认为职业计划模糊的员工更容易频繁跳槽，因为会干扰他改变人生进程的不确定因素太多。工作不会很有攻击性，所以不是他们需要的人。
随着组织的扁平化，各方面良好的沟通变得越来越重要。但经理们经常担心他们的表情会让员工感到太过控制，所以他们会尽量让自己的表情听起来更柔和。而员工受管理者的影响，也会使用一些模棱两可的表达方式，不能清晰地表达自己的初衷。没过多久，每个人的表情都变得不那么清晰、自信和权威了。为了清楚地表达你的意思，请停止使用下面的常用词。
最后，你可能会想，为什么我要说这么多关于面试官应该做什么和面试官应该做什么的话呢？为什么不谈谈面试官呢？面试本身是平等的，对方不尊重面试官！我确实经常看到这样的评论，理论上有一定道理，但这不是一个成熟的采访者的心态！因为，你需要明白，不管是刮风下雨还是又热又冷，你跑到这里就是为了得到一份好的报价。
分析遗嘱。简单地说，问问自己，“你有多爱这家公司？”如果你只是想快点找到工作，或者你太仰慕这家公司，以至于不顾一切地想要进去，你只能对自己的工资感到委屈。如果你对自己有信心和自信，你可以给自己一份令你满意的期望薪水。当然，如果你给得不够多，写下最低工资是个不错的选择。
当前，个人发展是非常关键和重要的。要帮助大家了解市场的情况和要素，解决好择业过程中存在的一些念力、念力是非常关键的。如果很多人对市场情况了解不深，那么他们在选择工作时，可能会在其他方面出现一些失误或意外。所以一定要能够根据自己的情况或者整个求职行业的一些变化来选择工作，了解一些专业要素，能够在择业的过程中根据这些具体的职业特点，或者一些相关信息的选择来进行正确的匹配，所以针对这些行业的发展，或者针对这些特定的市场情况，这些都是非常关键和必要的问题。目前就个人发展而言，我们还没有能够了解到整个求职行业的一些情况，我们也可以根据这些就业市场信息做出一定的调整。对于个人发展来说，这些专业，或者说这些求职信息也会对人们未来的发展产生影响，大家应该利用这些渠道来明确自己未来的发展目标。而个人在发展的过程中，可能还有其他方面的注意，要了解这些问题，并能够根据这些选拔标准做出正确的设置。
雇主想知道你的动机。雇主不想听到你的抱怨——不管你的处境有多糟糕。回答这个问题的一个好方法是谈论当你看到这个职位时，什么让你兴奋。例如，你可以说，“虽然我非常喜欢我目前的工作，但这个职位确实吸引了我的注意力，因为我看到你在寻找有计划的人。”我在上一家公司组织了一次活动，有0人参加，从概念到拆卸，这是我最喜欢的项目之一。我对这个职位很感兴趣，因为它能让我更多地与他人沟通，并运用创造性的活动策划技巧。
