也许你想展示你是优秀的和多才多艺的，你确实想尝试转变，但我仍然建议你放轻松。除了那些你争我夺的热门贵宾级人才，大多数人都想尝试新的角色，基本上都是通过组织内部的转岗或岗位轮换来实现的，直接从上一家公司的人力资源经理到下一家公司的公关部总监，成功的几率几乎为零。如果真的有“一刀切”的老板帮你直接实现转型，那么恭喜你，他和你一样靠不住，你的转型梦很快就会化为泡影。
对于第一次做研究生简历的学生来说，最简单、最有效的方法就是找到一个专业的新生简历模板和一些优秀的新生简历模板供参考。需要注意的是，简历模板应该根据您自己的情况选择。例如，如果你有丰富的校园体验，你可以选择突出校园体验；如果你参加丰富的比赛和活动，你可以选择突出比赛和活动的模板等。
我参加学校招生的时间相对较晚，并于12月重返校园。我曾经在一家外贸公司实习，所以当我意识到很多大企业的秋季招生已经结束时。然后在一个月内，我做了别人做了几个月的工作，去了公司，听了讲座，参加了各种面试。所以想要在9月份从前辈那里找工作的兄弟姐妹们，要密切关注自己喜欢的公司的招聘信息。应届毕业生招聘网站的BBS论坛很多，里面有很多丹尼尔分享的面。你应该能够在你想认识的公司里找到信息，并添加一些志同道合的朋友。不要自己找工作，应该多和有经验的人交流。一方面，他们可以在面试中告诉你一些有用的经验，另一方面，他们可以根据自己的亲身经历，让自己的职业方向更加明确。举个例子，我一直以为我可以用英语做外贸，但后来我选择了做关培生。
不要写无意义的词，也不要写不能实现的词(比如“如果你雇用我，我会…”)。“相反，要证明你花了很多时间来了解你申请的每个职位，并用例子来说明和证明你的专业知识、实力、诚意，最重要的是，你的个人亮点。”工作中最重要的问题之一是“我为什么要考虑聘用你？”你的亮点就是这个问题的答案。我建议你的求职信(封面)应该能够抓住读者，让他觉得“这个人有一些特点和诚意，值得一次采访”。求职信要诚恳，要代表你的特殊之处，要在仔细了解公司文化和需求后，根据你的理解量身定做。
在企业中，我们必须想方设法参与核心业务。通常有三种类型的核心业务，营销(营销和销售)、财务和资本市场运营。这三种类型的业务都与金钱直接相关。营销就是直接给企业加法，财务不仅要加法，还要做减法，资本市场运作要做乘法。在核心板块，意味着资源倾斜，工作成果曝光率高，自然有利于增长。
但是当你投递简历时，你不知道公司加班有多辛苦。你应该怎么做呢？首先，在投递简历之前，你需要仔细阅读公司的招聘宣传册。当你看到招聘宣传册上写着“要求员工具有较强的抗压力能力和心理素质”时，一般来说，这类公司加班的可能性更大。你是否加班也可以从员工福利中看出来。比如，提供一日三餐，或者提供几公里范围内的租房补贴等。可能会设立类似的福利，让员工更容易加班。其次，在投递简历之前，你可以更多地了解公司。IT行业、金融业或房地产公司，或创业型公司，一般加班较多。
