在大多数情况下，人力资源部不知道负责招聘的职位。他们判断求职者是否符合要求的最重要依据，来自招聘部门给出的工作职责和要求。因此，如果想要通过筛选进入面试，那么在简历中的技能和经历应该重点关注职位的相关内容，而且越具体越好。另外，不要认为人力资源部太聪明了。他们不喜欢在每天浏览N份简历时动脑筋。
设计丰富多彩的活动，加强应聘者与人力资源、招聘部门之间的互动，进一步在互动中建立信任。招聘人员很难做出改变，但老实说，这会变得越来越难。在新形势下，一些企业和从业者不可避免地会被淘汰。只有拼尽全力，趋势同步，未来才不会被淘汰。危机无非是危机中的新机遇，任何时代都有活得好的人。
说话是艺术，出谋划策也是艺术，但这一切的前提都是事实，尤其是对普通员工来说，不要提出与岗位无关的战略或发展方向建议，否则不仅会忽视领导的关注。相反，这只会让领导觉得你不切实际，引起同事的嘲笑。你要提的建议一定要与工作相结合，实事求是，不分大小，但一定要让领导同意你的建议是合理的。
我经常在工作场所遇到这样的人，他们喜欢在业余时间闲聊。有一次，一位孙大姐来找我，问我对小蕾的规划案有什么看法？我手里忙得不可开交，所以我回答说“好的”。于是，下午，小雷带着自己的规划案来找我。我听说我认为他的计划不太好。他想诚恳地问我如何修改它。幸运的是，我和小雷关系很好，愿意听取我的意见。所以这件事并没有造成严重的后果。但从那时起，我将永远不会改变我对外婆说的话，尽可能远离她，并特别注意与她交谈。
著名的“28法则”也适用于简历。求职者不要指望他们提交的职位会得到100%的回应，除非你是该行业的领军人物。当然，你不能太贪婪。“让我一次寄够”的行为会给下一次的职业选择带来麻烦。因此，如果求职者遇到心仪的岗位，可以再次投递，但两次投递的间隔需要一周以上。
对于求职者来说，我喜欢把回答工资问题比作打牌，目的是让招聘者先亮出他的牌。原因是，正如詹姆斯所感觉到的，一旦你透露了确切的薪资金额，你就会陷入要价过高(或过低)的境地。这里有一些小贴士，可以帮助你在准备面试时回答薪资问题并进行交谈：
