每个人都知道在面试中自信的眼神交流的重要性，但在视频面试中很难进行适当的眼神交流。人们倾向于看监视器的画面，而不是镜头，所以在面试官看来，你会俯视他，而不是直接看他。调整视频图片的大小并将其移动到尽可能靠近摄像机的位置，可以帮助您与面试官形成自然的眼神交流。如果你是第一次视频面试的搭档，可以请朋友和家人帮他们观察眼神和姿势，对于做得不好的提前在镜子前练习，以免在细节上失分。
面试是一个相互了解的过程。一些人力资源部把面试变成了一场考试。人力资源部，在整个过程中从不介绍公司或职位。要么是有罪，公司不好，职位不明，不敢跟求职者说清楚，要么是公司真的与此无关，要么是HR故意隐瞒信息。找工作时，首先要相互了解，面试官要充分了解应聘者。然而，求职者并不了解该职位的真实情况，面试官也不介绍自己的公司，这就像“盲婚哑婚”。面试应该是双向的沟通。
华为员工要想分红需要满足多个条件，而不是外界想象的“免费午餐”。在华为内部，有一套严格的13至22级薪酬体系，每个级别有A、B、C三个级别，基本工资从4000元到5000元不等。本科生和硕士生入职一般为13级，博士为14级，社会招聘视工作年限和所需岗位重要性而定，一般为15级至19级，18级属于管理层。虽然华为没有明确的内部声明，但配股员工通常需要达到15级或以上，年内业绩考核应达到A、B 或B级。
一页纸。版面设计简单，不花哨，让人力资源部能够在10分钟内阅读简历中的重要信息。用“Name”命名邮箱名称，例如abbeychen@com或者使用超级简历专业工作申请*！abbeychen@jobmail.com，有现成的求职信，点击即可发送。在简历上写上“姓名”或“姓名 目标职位”，如“陈媛媛 产品经理”。
三是人身攻击。“猪脑，这么小的事情你做不好的。”“你是怎么进大学的？抄下来。”“你太笨了。如果你加班，不干完就下不了班。”“你还不如死了，它不如狗好，我已经说过好几次了。”有一个心理实验，把狗关在笼子里，然后打开铃铛，狗就是电击。因为狗在笼子里，它逃不掉，只能接受电击，不停地哀号。结果，当笼门打开时，铃声再次响起，但这只狗却不知道如何逃跑。这就是著名的习得性无助实验。最严重的PUA是人身攻击，让你的自尊、自信、勇气、勇气全没了，因为你处在一个不断贬低自己的负面环境中。从长远来看，你会变成你所说的在环境中的人，低智商，低自尊，和抑郁。
近日，沉迷TED、畅饮浓郁美式风情、聆听各行各业旁人威力，以及各行各业的挫折，有一场关于《百日拒绝》中中国人的演讲，让人深思不已，幽默逗乐全场。看完这段短短15分钟的视频后，你可能无法静静地坐在办公桌前，向往靠窗站立的地方。好好看看这座城市。
