邱方冰(FawnQiu)说，她在沃顿商学院读本科时并没有过多考虑职业规划，当她看到同学们试图进入投资银行和咨询公司时，她也是这样做的。假期我在一家投资银行实习，毕业时遇到了美国金融危机后招聘的寒冬，但还是得到了管理咨询公司科尔尼的录用。当时的她大概没有想到，走出校园一年后，自己的职业轨迹不会再那么“自然而然”了。
但是有一天，我收到了一份不同的简历，是上海一所文科学校的女孩做的。非常用心，除了文字版的个人介绍，还放了二维码。扫描手机后，我发现这是一份动态的H5简历。整份简历展现了女生的特点：非常好的细节、精美的排版、流畅的动感效果。不管简历内容如何，光是这份酷炫的动态简历就足以让我相信，这是一个能接受新鲜事物、能接受日新月异的互联网行业的女孩，足以让我愿意接受她的面试。
而真正想要达到专家级的司机，从来不会让自己进入这种“自动完成”的状态--每次转弯，他都会刻意思考刚刚过完弯的是什么技能，表现有多好，应该如何提升。对于每一份工作，大多数人都会随着熟练程度的提高而逐渐进入“自动完成”的状态。那些真正想成为高级专家的人都在尽力避免这种状态。例如，与客户进行电话沟通和合作，大多数人做的是拿起电话，告诉客户我们的需求和报价。毕竟这已经做了无数次了，之前做过的每一件事都已经进入OK，自动完成的状态。而优秀的人则会刻意避免这种“自动补全”。他们最担心的是“不知不觉”完成了这项工作。在拿起电话之前，他们可能会问自己：上一次我做这样的事情，有什么不够好的？哦，顺便说一下，我的逻辑有问题，所以我的客户很长一段时间都不知道我在说什么。另外，我记得上次沟通后，我遗漏了细节，忘了和客户讨论。我该怎么办？如果有逻辑问题，我会先实践“结论优先”的原则(记得上次李某打电话给吴老师来培训)。这次我要先练习一下。
场景回放：沟通是您快速融入公司并建立信任的有效手段。如果你不能有效地沟通，你很可能在试用期内“冤死”。同学C刚进入一家游戏软件公司担任运营总监。他完全能胜任他的工作。该公司是一家比较成熟的公司，很多流程和模式都比较完善。C同学希望在这个岗位上有所成就。他努力制定一些运营计划，但报告后没有回复。C同学对此很生气。他有时不认识公司分配的任务，也不愿意执行这些任务。没有领导的监督，他甚至懒得报告进展情况，也不想多说问题。结果经过半年的试用期，C同学的工作完成率远远低于预期，因此他不得不悲伤地离开。
应聘者的薪水是如何确定的？应聘者的固定薪酬取决于以下几个方面：第一，公司的薪酬政策，公司的薪酬在就业市场上想要保持多大的分位数，有些公司财力雄厚。有些公司就是喜欢“性价比高”。第二个是岗位预算，如果一个岗位只能找到15K人，你只能拿那么多，好像别人只带了100人，你不想让他吃掉你的满桌。而岗位预算和岗位要求、工资预算挂钩，这对于就业部门来说差不多有200000元，你在装修的各个部分怎么分配。
一份简历写不了5个小时，HR平均需要10秒以上的时间才能看完，但简历毕竟是留学生回国求职、获得第一轮面试的垫脚石。我们如何才能完美地避开人力资源的雷区呢？首先，国内公司必须准备一份中文简历。如果公司需要英文简历，招聘要求中会注明。如无明确要求，请提交中文简历！
