专业技能应该是具体的。如果您是IT人才，在描述项目经验时，您必须清楚地写下项目的软硬件环境和开发工具，并请详细描述您在项目中的具体职责。如果您是资深人才，您的表现能够充分证明您的能力和价值，请详细描述您表现的具体内容。艾比先生在这里再次强调了数据！可量化的绩效比“获得领导一致的赞扬”等词更有说服力
职位英文简历开头的个人信息，不要放照片，不要写年龄和性别，只写姓名和*。联系人信息应保留手机号码和*地址。移动电话号码的格式优选为“区号 移动电话号码”，便于人们拨打，如：（）0000；不要使用QQ*作为*地址。在国内外使用Gmail。值得注意的是，最好用你自己的名字来命名你的*地址，比如Abbeychen@gmail.com，这将使人力资源部认为你非常专业，并改善你的印象。
许多新生第一次写简历。他们通常不注意简历的布局。他们在互联网上找到简历模板后就开始写简历了。这些不同排版的彩色简历模板无法突出重点内容。对于刚毕业的大学生来说，他们面临着许多竞争对手。如果人力资源部不能在短时间内找到你简历的优点，你的简历很可能会被淘汰，最终失去理想的工作。因此，在选择简历模板时，应届生必须选择一份更专业、简洁、模块化的简历，这便于HR看到简历中的闪点，使简历更加美观大方。
简历上的大部分职称都只是一个头衔，我们不知道它们是否有水分。我们不能仅凭一个头衔就能断定求职者的工作能力。但是项目经历不一样，我们可以直接从项目经历中看到一个人有没有能力去做，从而知道公司是否需要这样的人才。可见，拥有优质的项目经历可以为你的简历增色不少，很可能是最关键的一点。
不要试图编造你的工作经验或表现。谎言不会让你走得太远。首席职业生涯规划师洪向阳指出，大多数谎言都会在面试过程中被发现，更不用说很多大公司，特别是外国公司，在提供录用之前会根据简历和相关信息进行背景调查。但是，真实并不意味着要完整地讲述我们的缺点和不足。洪先生认为你不能撒谎，但你可以选择突出什么或忽略什么，你知道：优化=掺假。
求职者特别是刚进入职场的求职者很多，容易紧张、害羞、不好意思发表意见，有时没有机会说出自己准备的材料和话题，会给企业留下不好的印象。因此，我们必须在采访过程中冷静下来，大胆发表意见。如果我们有机会提问，我们应该巧妙地向面试官表达，如果我们能问出高质量的问题，面试官会对你印象深刻。
