一项相关调查显示，大学教育使人更自信。报告发现，“只有高中或以下学历的受访者中，约有22%的人认为过于紧张是最大的担忧，而只有11%的大学毕业生感到担忧.”“年龄也可能有影响.18岁至34岁的受访者比年龄较大的受访者更担心给人留下不好的第一印象--但在某些情况下确实如此.”珠穆朗玛峰学院西海岸职业指导主任约翰·斯沃茨说，招聘经理告诉他，年轻求职者经常在面试时接电话和看短信.斯沃茨认为，这并不一定会让他们看起来很紧张，而是让人觉得他们对面试过程不感兴趣.“面试仍是一个传统的环境，不宜这样做.”
时间：只要写下年份就可以了。不建议把日期放在左边，因为大多数人的阅读习惯是从左到右，把日期列在左边会让HR特别注意日期之间的联系，而忽略简历中的重要内容“你做了什么”。对于有过多次实习经历的大学生来说，日期并不是一个重要的维度。你可能会看到，这是实习和实习的顺序。
推荐的策略是每家公司在招聘会上提交一份简历。最好对人力资源部说几句礼貌的话，用渴望的语气告诉TA你感兴趣的职位，一个称职的人力资源部会在你的简历上注明。当你回来后，发一封跟进邮件，告诉你得到联系信息的人你很高兴与助教沟通，并希望在这家公司工作，然后你基本上可以结束你所能做的事情。
如果你想被记住，你可以试着贴标签。事实上，这是为了给自己定位。我们经常听到定位这个词，不光是产品需要定位，品牌也需要定位，其实每个人都需要有自己的定位。那么，定位到底是什么呢？定位是如何让你的品牌或产品在用户心目中与众不同。对于面试官来说，定位就是如何让自己在面试官心目中与众不同。
新媒体作为炙手可热的行业，求职者自然众多，所以要想在众多求职者中得到HR的青睐，就得先做好功课，尤其是面试。为什么面试很重要？因为是新媒体运营商的人，他的文采不会差，简历上的信息自然会描述得很完美。今天，小编将为您分享一些新媒体运营商采访中常见的采访问题知识。我希望它能对你有所帮助。
首先，你的简历会被转发到公司人力资源部或直接领导的*中。*名称不一定包含个人信息。第二，当你的简历内容好的时候，人力资源部和领导经常直接联系你，而不是内部促销员，因为有很多内部促销渠道。例如，那些使用推码的人可能根本不知道是谁推码的。此时，如果你的简历上没有个人信息，你可能无法与你联系，浪费了内部晋升的机会。
