采访中，他不停地谈到以前的公司，说公司管垃圾，规矩严格；领导有多坏，对下属有多坏。你这次面试一定会不及格。因为人力资源部对你以前的公司了解不够，当你这样说的时候，他不会同情你，他只会默默地给你一个十字架。毕竟，如果你申请了一份工作，然后离开了他们的公司，你会以同样的方式诋毁公司吗？这就是他们所担心的。此外，与领导的不和之处也从侧面反映了你的情商和沟通能力。如果遇到不同类型的客户，如果也有很大的冲突，公司是怎么处理的？
事实上，这个问题反映了一个人的职业规划。工作是自己选择的，工作经历和应聘的职位自然就是你职业规划和目标的体现。对于招聘者而言，可以积累经验，发展能力。然而，一个与每一份工作缺乏联系的人往往会暴露出缺乏职业规划和目标的形象。一个盲人，缺乏目标和计划的人，怎么能谈到提高自己，为公司创造收入呢？
筛选后，共有0份简历。如果需要很长时间逐一仔细阅读，人力资源部将进行第二轮筛选。这一轮可能会点击每份简历进行查看。如果简历中没有关键词，请将其删除！将精美的艺术照片放入简历，删除！如果没有编写工作经验或工作经验不匹配，请将其删除！简历看起来像是自吹自擂的自我评价，删除！简言之，每个HR都有自己的方法来判断简历的质量。这一轮删除主要是为了删除那些似乎质量不高的简历。作为人力资源部的一员，我已经阅读了数千份简历。什么是好的简历，什么是低质量的简历，早就形成了一种感觉，可以在几秒钟内判断出来。
具体案例：D已工作七年，在一家国有企业担任会计。在最初的四年里，他的工资固定在每年0元，但后来没有消息。晋升从未发生过。在过去的两年里，他没有和解。他觉得他想竞争内部就业，争取晋升和加薪。后来，当他得知要参加高级会计师证书、注册会计师证书和其他考试时，他停止了讲话。D开始安慰自己：“现在天气很好，工作不太累，但也很稳定。有一个安全稳定的童年是可以的。没什么好争论的。没必要让自己这么累。”
一位从普通员工晋升为总经理的人士说，“刚来这家公司的时候，我只是一个没有经验的普通员工，为什么我在短短两年内就晋升为总经理？”这是因为我经常怀着一颗感恩的心去上班。我感谢我的老板给我这个机会，感谢我的同事们的关心和帮助。滴水流水的优雅，当涌泉相报‘。正是这种感激让我更加努力地工作。我会尽我最大的努力来报答这一切。没想到，生活给了我更大的回报。
当然，好简历会保留，如果背景恰好是公司急需的，你可以立即约见应聘者，差简历就会被扔掉。事实上，糟糕的简历会被扔掉。事实上，你甚至都不看它一眼。在任何一家知名公司，每天都有数以百计的人投递简历。如果写得太差，根本不值得保留，因为这些公司认为一个人连自己的简历都写不好，以后进了公司，文字质量就不够了。在内部说一件事还不清楚。公司不需要这样的人。人们常说大公司的人受过良好的培训。事实上，这也是其中之一。即使他们没有进入大公司，简历写得不好，也会显得对基本格式一无所知，缺乏智慧。
