不同岗位的要求不同，根据京东的要求重点修改简历，以提高匹配度。在这个问题上，很多求职者可能没有意识到，一份优化到最佳状态的简历可以适用于任何职位。但我认为这只是大多数学生避免麻烦的借口。如果你多准备一份简历，你将有多一次获胜的机会，并更快地找到你想要的工作。我相信大家都明白这个道理。从现在开始，打开51个职位，准备多份简历。
事实上，在整个谈判过程中，老白的进展非常顺利，他为自己赢得了更多的固定工资。此外，无论是在行业影响力还是员工福利方面，那家公司都比现在的公司要好。老白之所以在两个月后要求入职，是因为他想在原公司拿到季度奖后离职。在那之后，他非常自责自己得到了这么好的工作机会，所以他不得不尽快放弃，也不得不这么贪婪。在薪资谈判中，很多人都明白“见好就收”的道理，但大多数人把握不了什么是“好”、应该是多好的这个尺度。
造成这种心态的原因只有两个，一是你觉得这个职位的工作量太容易了，后来发现工作比想象的要辛苦、忙，这种忙碌给你带来的压力让你承受不了。第二，之前对工作内容了解不够，真的去上班了，才发现实际工作内容和你原来的想象有偏差，你以为自己能干好工作，突然变得陌生甚至很难。
带领五人团队策划实施整合营销，提升品牌形象，带来前所未有的利润增长。该部门的年利润从300000飙升至300万，在新的营销活动中利用多个渠道投放广告。相信看简历的人更喜欢后者直观的数字表达。当然，优化管理流程、节约成本的工作是可以量化的，但如果恢复了团队的士气，就不能用数字来表达，那就举例说明你优化了什么。
强调你自己的稳定心态。你可以这样说：“中国人最看重的是‘正义’或者‘不在他们的位置，不找工作’，所以很多人认为只有赋予主管的职位，才能行使主管的权力，扮演主管的角色，我的理念和别人不一样，我觉得相反，当你展示一个主管的能力去完成更多的工作时，公司自然会考虑调整你的职位，在你没有足够的权力的时候利用你的影响力，所以我鄙视那些一直想着升职却不做任何事情的人。”“我认为，当你表现出一个主管的能力时，公司自然会考虑调整你的职位，在你没有足够的权力的时候发挥你的影响力，所以我鄙视那些一直想着升职而不做任何事情的人。这样，你的自我包装就成功了一半以上。
这位朋友想应聘的是产品运营岗位，简历中包含了他的工作经历，内容运营岗位是这样的：某某公司内容运营岗位负责推广微课、开拓新市场、撰写课程软文、提供平台优势、吸引读者关注和持续转发、加大曝光、流量运维现有粉丝、打造学习社区。为课程的重新传播奠定基础，并与其他媒体交流资源，推广课程和服务，提高知名度，增加影响力和传播力。
