众所周知，大学里有很多专业。一些专业对学生的专业能力有很强的要求。例如，如果您想从事金融和会计工作，您可以获得会计执业证书、会计和财务证书、银行执业资格证书、证券执业资格证书、注册会计师证书和特许注册会计师证书，只要你有这些证书，你最好把它们写在简历里。
礼仪其实很重要。俗话说，久病成医，HR面对更多的人，前15秒见你，你基本上已经对这个人做出了判断，接下来15分钟的谈话基本上就是坚定这个判断的决心。也许你太棒了，人力资源部会在谈话中重建你的判断力，但为什么不在一开始就给人留下好印象呢？别以为我在危言耸听。HR是一位高管，他自己说的。请在进入面试房间前敲门，并在进入之前征得面试官的同意。主动投递简历，要注意两点：一是双手上交以示尊重，二是要注意论文的定位，面向面试官，而不是自己。在谈话过程中，一定要和面试官眼神交流，这会让你表现出很大的自信。面试结束后，不要问面试官他或她自己的面试表现。这种行为非常不自信，会让面试官难堪。专横的问题正濒临死亡。如果你自己认真考虑，你可能会被列入黑名单。最后，记得在面试结束后给面试官发一封感谢信。
作为一名求职者，你必须超越求职委员会的界限，向面临一些你可以解决的问题的公司和公司的经理们介绍自己。一开始可能有点困难，因为这意味着要做额外的研究，并打电话给你不认识的人进一步沟通。但正是这些对话会为你赢得介绍、面试和你的下一份工作，特别是如果你有一份不错的简历做后盾的话。
很多文章都会教求职者在写简历时要把卖点“放大”。不过，方大可以，不要吹牛。没有人是“全能冠军”。对于HR来说，“技术专业化”比“全能冠军”更有效。人力资源部已经阅读了无数的人，并且已经养成了火眼金睛。你觉得他们看不到吗？给他们留下深刻印象，而不是煽动他们。在写简历的过程中，把自己想象成HR，想象HR可能会问什么问题，你可能会对简历有什么问题，并在简历中一一解决。
前两个是父母继承的，你可能改不了，但可以讲究礼仪。在面试之前，我建议你好好看看你的穿着。首先，你可能不必穿名牌。但是男孩应该感觉干净协调，女孩应该看起来干净大方，不要让别人觉得邋遢。有些考生看到皱巴巴的西装、歪歪扭扭的领带，能给人留下好印象吗？坐下来之前否认，因为中国人其实很讲究外表，也就是以貌取人。还有一些女生，穿得太时髦了，这么大的耳环，企业找的不是模特，也不是选美大赛，所以穿着不合适往往会让你一开始就被打中，现在很多在校学生做相册求职。这真的是“误入歧途”。当你遇到恶意招聘人员时，你可能会遇到大麻烦，但最终不要把所有的责任都推到别人身上。另一个是礼仪，一些考生不注意使用一些礼貌的言行，粗心大意，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机会要小很多。
目前，在当前的学校招聘市场上，实习经验越来越有价值。根据年各大公司公布的官方数据，超过%的知名企业招收的新生至少有一次实习经历，这足以说明实习经历的重要性。找实习的第一步是写一份优秀的实习简历。然而，很多学生在第一次写实习简历时，觉得没有什么内容可以写，所以他们只在简历中写下自己的基本个人信息、教育背景和相关课程，然后开始投递。这样的简历和个人信息介绍没有什么不同。招聘人员不能通过你的简历来判断你的能力。
