人力资源外包作为一种管理模式，是企业为了使人力资源管理部门从大量繁琐的行政、事务类的工作中解脱出来，将部分或全部人力资源管理活动交给外部服务机构来实现，以求通过内外资源的有效整合以达到降低成本、提高绩效、提升企业核心竞争力和实现效率最大化。
那人力资源外包包括哪些内容呢？
人力资源外包内容一般包含了薪酬福利外包、工资外包、个税代缴、人事外包、社保外包、社保代缴、人才外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪资外包、福利外包等多种外包内容。大致可分为三类：
一、劳动关系转移外包
劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。
二、人力资源岗位型外包
人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。
三、人力资源服务型外包
人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。
总的来说，人力资源外包的核心价值是为企业降本增效
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