Netflix文化也有类似的特点。该公司自称是一支人才“梦之队”。对于这些行业顶尖人才，公司也要求他们不断学习、不断进取。Netflix有一句被外界广泛批评的口号：即使你符合公司的要求，也可能会得到一笔补偿，让你离开。这意味着，简单地达到公司要求的绩效标准不会是你的首要任务。一旦你的表现低于你周围的同事，你可能仍然会被淘汰。
中国的集体主义相对较强，仍然主张“不是寡头垄断，而是不平等”。在这种情况下，企业员工激励很难像西方发达国家那样形成有效的个人主义观念。如果只是似是而非的学习，失去集体主义的团结合作精神，后果将非常严重。因此，我们应该注意加强个人激励的力度，防止员工之间的相对收入差距扩大，从而降低整体激励的效果。
企业的长期发展有赖于员工持续提供的智力和体力支持。目前，一般企业没有将员工的薪酬管理与必要的员工沟通管理联系起来。也许大多数企业只考虑眼前的短期经济效益和企业发展。管理者与员工之间的沟通是加强薪酬管理的关键。只有让员工了解企业的薪酬设计原则和具体流程，员工才能理解薪酬管理的重要性，将物质需求与精神需求联系起来。管理者还可以真正了解员工的需求，制定切实可行的薪酬方案，满足员工的需求。
当事人一方或者双方可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先调解，调解不成的，应当作出裁决。当事人一方不履行生效的劳动争议仲裁调解或者裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院在没有仲裁程序的情况下，不直接受理劳动争议案件。
从这个案例来看，激发斗争容易吗？这很简单，就是鼓励奋斗。所有的激励机制都遵循这一指导方针。就这么简单。但有多少公司能做到这一点呢？所以这并不容易。因为我说的是一个点，我说的是这个东西，但是各种系统的配合是麻烦的，它不是点的东西。这样的例子还有很多，比如一把手被杀后副手不能提拔，下属对团队不满意，想调任，就要降职等等，这是为了鼓励大家团结起来打赢这场仗。在管理建设的方方面面，都要始终遵循和落实正确导向，这是很不容易的。因为企业是复杂的：研发系统、供应链系统、人力资源系统等等，每个人都有自己的管理方法，每个人都有一个头，每个人都有想法，怎么可能所有人都沿着正确的方向走呢？这是一个难题。
一审法院认为，孙某与某商业公司建立雇佣关系时，已超过法定退休年龄，孙某与该商业公司的关系应为劳动合同。但《*关于超过法定退休年龄农民工工伤事故的行政区划.是否适用《工伤保险条例》请示批复((2010)兴和字10号)明确提出：“用人单位雇用的超过法定退休年龄的农民工在工作时间内或者因工作原因受伤的，适用《工伤保险条例》的有关规定认定工伤.”批复称，本案中，孙某系超过退休年龄的外出务工农民，其在上班途中发生的交通事故，有下列情形之一的，应视为工伤：……(六)上下班途中因非其主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故受伤的；根据规定，孙某的伤害认定为工伤。因此，社会事务局认定孙某所受工伤是正确的，省人社厅作出的行政复议行政行为也是正确的。
