如果你想说，虚拟偶像最大的问题是他们没有沟通的能力，不能真正像人一样沟通。不过，在人工智能时代，这个问题可以通过AI技术轻松解决。包括微软、苹果、谷歌、脸书等科技巨头，纷纷推出智能语音助手。凭借AI虚拟偶像的传播技巧，更能树立起隔离的IP形象，也就是更具“人性”。可以想象，在人工智能和虚拟现实无限发展的未来，AI虚拟偶像不仅可以像AlphaGo一样学习下围棋，还可以学习下星际争霸和DOTA，可以陪伴每一位粉丝做自己喜欢做的事情。
作为高薪行业，需求工程师的准入门槛较高。根据各行业相关企业的招聘需求，应聘者需要熟悉需求分析和需求管理，了解网格需求工具的使用，还需要具备产品调研、行业评估和好胜分析的能力和意识。能够积极挖掘用户潜在需求，持续向公司开发部传递有价值的数据发展方向，推动公司应用产品健康发展。
针对这些情况，职业顾问提出了一些建议：杰克应该向管理方向发展，做企业的技术总监或顾问、决策顾问将是不错的选择。他的优势在于良好的专业背景和专业知识，对企业发展的前瞻性和洞察力，良好的执行力和较强的表达能力。在企业的选择上，杰克最好选择外国企业。由于他鲜明的个性和自我意识，在国企很容易遇到人际问题。另一方面，外企更宽容、更尊重个性。他们通常可以为富有创造力和雄心壮志的人创造一个有组织和具有挑战性的环境。
如果你觉得自己在工作中遇到了瓶颈，或者你开始对目前的工作状况感到厌恶，那么解决的办法不是简单地辞去工作，换个地方去。相反，你应该坚持一段时间，看看你真正想做的是什么。一旦你知道理想的工作状态是什么，就开始朝着这个目标努力--你可以用现有工作的收入为你的革命道路提供物质保障。
如果你第一份工作就进入了一家大公司，你也应该提醒自己，公司看到的是你耀眼的学生时代，你在职场上仍然是一个零，这可能会变成积极的，也可能是消极的。许多人将自己机构的实力误认为自己的能力-这就是为什么一些离开央视的主持人很快就被遗忘了。白岩松曾说过，每天让一只狗上央视，就能成为一只名犬。但是要知道，没有央视这个舞台，它很快就会成为一只乡村狗。
我亲眼见过很多来面试的人，会强调我“喜欢学东西”，“希望能给我一个学习东西的机会”。这种说法可能是怕说“请录用我”太直接了，我觉得这样说比较委婉。这句话的确很圆滑，但在逻辑上却很荒谬，让我每次听到都觉得很困惑。毕竟，招聘员工的目的是找人“把事情做好”，而不是补习班，面试官有时很难保证能不能学到东西。毕竟，公司正在找人工作，而面试官通常是你未来的直属上司。他想知道更多关于你将来如何帮助他，如何减轻他的压力，如何帮助他处理棘手的客户，如何与他人协调，或者至少完成分配的工作。因此，你在那些地方并没有试图展示自己的价值，只是强调你喜欢学习、想学习，甚至想雇佣自己去学习，所以你的脸上应该有三条线。
