德勤俱乐部德勤俱乐部是专为大二、大一和大二学生设计的发展项目。它包括导师计划、课堂培训和工作实践，以体验德勤的专业工作和生活。德勤俱乐部一般选择会计、金融、管理、it等相关专业的学生，喜欢逻辑分析能力强、好奇心强的人，因为德勤认为好奇心是人们学习和探索的动力。申请流程一般从开始就开始，可能在网上申请、笔试和面试（团体面试和合作伙伴面试）后结束。
坚持无用论的人认为，方案跟不上变化，人们的观念总是在变。例如，我们年轻的时候梦想成为一名科学家，初中可能对医生感兴趣，大学可能对计算机感兴趣，毕业后可能从事金融职业。因此，这一切都是无法控制的。与此同时，行业发展也在日新月异。当前炙手可热的行业在10年前可能是闻所未闻的，10年后会发生什么，谁也无法预测。如果我们固执于某个计划，我们可能会错失很多机会。
没有人会拒绝别人的表扬，表扬就是魔力，它会给人一个好心情，当你和公司里的人相处时，不要吝啬表扬，通过善意的表扬，赢得别人的关注，并用它打开交流话题，多了解同事和客户的兴趣，了解彼此。同时，作为职场新人，保持谦虚的态度，微笑问候你遇到的每一位领导、同事和保安，这既是礼貌的，也拉近了人与世界的距离，所以新人也要注意这个秘诀。
郑州大学学生黄超找了几个月的工作，给几十家企业投过简历，也经历过无数次书面面试，都无济于事。被同学戏称为“面霸”的他，整天去招聘会，回家沉浸在报纸和网络中寻找就业信息，疯狂打电话求教，甚至彻夜不眠。近一个月来，他几乎没有和家人和朋友说过话，而且越来越瘦。当他父母问他一点问题时，他勃然大怒。
在安徽师范大学，职业指导实现了“三节课”的联动。“第一课堂是职业课程体系，丰富学生的专业知识；第二课堂是职业生涯规划竞赛等活动，拓展学生的专业能力；第三课堂是社会实践，组织学生进入企业开展调研和志愿服务。”安徽师范大学学生处处长、全国首席就业指导员戴启全说。
例如，在团队中担任过领导者有时代表领导力。独立或通过团队合作安排校际联谊、建设、教育合作等活动，可以代表协调、谈判、团队重要性，也可以代表开拓市场的能力。团队经验的运用可以有效地帮助主管猜测你的个人特征和个性，也是替代能力和发展评估的指标。
