企业非常注重招聘高端人才，一般来说，当企业需要招聘高端人才时，一般会选择委托猎头招聘人才，因为HR在招聘高端人才方面没有丰富的经验，所以用人单位只能这样运作，那么企业在与猎头服务公司合作时需要提前做好哪些准备呢？以下是[福文人力]的编辑与您的对话。
一般来说，劳务公司通常向企业收费，当然，劳务中介公司也向求职者收取费用，至于中介公司，似乎每家公司收取的劳务中介费都不一样，没有统一的价格，具体公司也不一样。但一定要通过一些正规的劳务派遣公司找工作，可以查看公司的营业执照、网上登记信息等，以确定该公司是否是正规的。
那么，计算工资和股息有什么意义呢？事实上，我们或许可以考虑一下。分红是营业收入，工资是综合所得，个人所得税税率不同。股利是企业的税后分配，工资是企业的税前支付，企业记账的会计主体不同。计算遣散费时，应包括工资，不需要分红。另一位HR很关心，其实意义并不是很重要，就是工资要纳入社保基数，而不需要分红。
中国劳动学会人事争议处理专家程艳媛教授表示，暂行规定是规范劳务派遣的重要规定。它的颁布实施将进一步规范劳务派遣用工行为，明确派遣单位、用人单位和被派遣劳动者的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展。构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。“《暂行条例》出台后，我们还需要切实落地，不断修改完善.”
比如，滴滴早年，因为用户多，投资者愿意把钱投到滴滴，因为他们比竞争对手筹到的钱多，所以看到红包多了，他们就更愿意用滴滴。因为更多的人使用滴滴，更多的投资者愿意更多地投资，所以滴滴有更多的钱来补贴和打击竞争对手。这样就形成了一个良性循环，那就是“你所拥有的，给他更多”。有钱有用的人会有越来越多的钱和用户。而滴滴的竞争对手，用户更少、融资更少、融资更少、资金更少，与滴滴打补贴战，导致用户更少，融资更难，从而陷入恶性循环，最终倒闭。也就是说，如果你没有，就拿走他拥有的东西。
报导称，对于代表们提出的修改个人所得税法的建议，财政部认为：“按照党的十八届三中全会、五中全会关于‘建立综合分类的个人所得税制度’的要求，财政部正会同国家税务总局等有关部门抓紧研究个人所得税制度改革。今后，将通过推进征管配套措施建设、建立个人所得税管理信息系统、实施统一的自然人纳税识别号制度等为个人所得税制度改革创造条件；在改革过程中，统筹研究费用扣除问题，更好发挥个人所得税调节收入分配的作用。
