随着心态的转变，我逐渐从一个简单的主体变成了既是主体又是测试者的双重身份。公司派出的考官确实代表了公司在考生心目中的形象。如果考官幽默开朗，向考生传达公司企业文化开放、积极的信息。相反，不苟言笑的考官则让人联想到公司的文化氛围可能更加僵化、层次分明等等。
我会用“学历申请法”，只要学历合格，我就投票。我知道毕业一年后，社会更看重你的学历(简历粗选的第一步)，其次是你的工作经历(简历选择的第一步)，然后是你的面试(是否能参加复试的前提)，然后是你最后一个家的工资(是否发报价)。最后，这取决于你是什么专业，或者你根本不看它。我也知道，五年过去了，我的大部分同学都不再从事与专业相关的岗位，十年过去了，这个专业对应的岗位几乎消失了。
现在很多优秀人才在择业时，应该能够了解社会上很多工作的特点，能够根据自己的能力和水平进行正确的匹配。其实很多人可能对自己的发展不太了解，学校可以给人一些专业的指导和培训，让他们在择业时能够了解自己的能力和条件。针对这些问题，人们不仅可以在能力上有所突破，还可以让人们更多地了解自己的工作和问题，了解自己的优势可以让他们选择更适合自己的工作。所以针对这些具体的市场情况，我们在了解的时候，应该能够关注到这些优势和情况，也要考虑到这些信息选择的要素。
面试最怕表现出缺乏自信。如果人力资源部问你是否有资格胜任这份工作，不要说你应该没问题。其实这么说就是直接在HR面前表明你能力不够，最终的结果只能是你不会被录用。所以，如果你有一定的工作经验，对工作职责有一定的了解，那就给出肯定的回答，相信自己。就算上岗后遇到一些困难，还是可以向别人请教，努力把工作做好。
坐姿是姿势美的主要内容之一，正确优美的坐姿，会给人一种优雅稳重、自然大方的美感，其特点是宁静、典雅、大方、得体。面试考场主要推荐两种坐姿：(1)双腿下垂、膝盖张开。大多由男性使用，但也更正式。要求上半身与大腿、大腿和小腿成直角，小腿垂直于地面。两膝分开，但不能超过肩宽。(2)坐直。也被称为最基本的坐姿，适合最正式的场合，更适合穿短裙的女性。要求：上半身和大腿、大腿和小腿成直角；小腿垂直于地面，膝盖和脚完全在一起。无论哪种坐姿，你都可以选择交叉手指或将右手放在桌子上的左手上。
通常，人力资源部招聘人员时，最重要的是看应聘者是否完成了相关工作，是否熟悉工作流程。如果满足这些条件，它自然会很快得到这份工作。大学生在寻找实习机会时，应该找到与自己未来职位相关的实习机会，为将来找工作铺平道路。同时，他们也可以知道自己是否喜欢这份工作。如果他们不喜欢，他们可以及时改变。
