第1254条（抛掷物品之禁止）禁止从建筑物抛掷物品。抛掷、坠落物品对他人造成损害的，侵权人应当依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，可能造成损害的建筑物使用人应当赔偿损失，但能够证明自己不是侵权人的除外。可能造成损害的建筑物的使用人，有权在赔偿后向侵权人追偿。
第一个因果关系，也称为第一印象误差，是指员工在绩效评估初期的表现会对评估者的后续表现产生持续的影响。比如，一位工作人员刚进部门时热情很高，一下子取得了好成绩，给上级留下了深刻印象。事实上，他在整个绩效考核期的工作表现并不是很好，但上级还是根据他的初步印象给了他最高的评价。
企业在选择人员外包时需要支付一定的服务费，而人力资源外包的费用因地区而异，没有统一的标准。外包费一般包括招聘费、培训费、社保费、人力资源管理费、后续管理服务费等。这一具体成本需要与人力资源公司协商。因此，企业应该重视外包业务。
上周，一位网友在[福文人力]官网留言：我们是一家新成立的公司，除了之前带来的几名员工外，其他所有员工都需要在短时间内招聘到社会。由于招聘工作非常繁忙，而且我们没有专职的人力资源经理，我们希望将招聘工作委托给一家劳务中介机构，让他们代表我们进行招聘。经过广泛接触和筛选，由于中介招聘工作非常重要，所以我们更加谨慎，希望我们选择的劳务派遣公司能够保质保量地完成任务。由于我们以前没有与派遣机构打交道，所以我们在这方面缺乏经验。我想听听你对如何选择人才派遣机构的意见。
我们最大的成功从一开始就不是显而易见的。事实上，它离它还很远！当我们发布这些游戏时，我们不知道我们最大的游戏会变得多大。我还记得，ClashofClans最初团队的一名成员在发布前几天告诉我，他认为这款游戏永远不会像Hayday那样大(当时它已经发布了)。
我们工作是为了工资，如果你不知道如何支付工资，那就有点可悲了。派遣劳动者涉及两个单位，即用人单位(企业)和用人单位(劳务派遣公司)。作为被派遣劳动者的用人单位，派遣公司应该允许派遣机构为被派遣员工支付工资，但这也是由劳务公司与用人单位协商确定的。如果没有按规定协商，用人单位每月将员工工资和管理费转入派遣单位账户，再由派遣公司出具给劳务派遣人员。
