《条例》明确，用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，劳务派遣人数不得超过用工总数的10%。用人单位在《条例》实施前使用派遣劳动者人数超过其总用工人数10%的，应当制定调整用工计划，自《条例》实施之日起2年内减至规定比例。用人单位将条例施行前使用的派遣劳动者数量减少到规定比例后，方可使用新增派遣劳动者。
代理企业招聘服务最大的特点就是人才的多元化、连续化招聘。与设置招聘摊位、发布招聘广告等招聘形式相比，企业可以有效简化招聘流程，省去中间筛选和面试环节，减少人员投入，避免重复操作，节省大量工作时间。最大限度地为用人单位节省招聘过程中的人力、成本和时间，提高企业招聘的效率和成功率。特别是非本地和省外单位招聘本地人才，代理企业招聘是首选。
时至今日，仍有很多人说京东有点“老土”，太“真”了。我认为这些都是对我们的赞扬。它代表了我们基因中所携带的东西：理想主义、坚持不懈和无畏。正是有了这些，才有了独特的京东。我认为京东是幸运的，尽管经历了曲折，我们的理想主义、坚守、无畏得到了市场的认可，快速增长的业务得以在资本市场上市。
由于工程总承包、专业分包、劳务分包等基本采用招标制，招标结束后未归还招标文件，导致企业营业执照和资质证书复印件遗留在大量施工单位和承包单位，造成文件复印件(含盖章文件)管理混乱，造成这部分文件混乱，存在重复使用的可能。因此，要求承包人仔细检查上述文件的年检时间是否与招标签订分包合同的时间一致，是否在原件上再次复印了上述文件。
外包企业可以为企业提供全方位的人力资源服务。这些包括最基本的人员招聘、培训和入职后的工资支付。还有外包，可以为员工提供社保等企业福利。在一定程度上，这些人事事务的外包可以为企业减少大量的财务支出，让企业有更多的资金可以花在更重要的事情上，为未来企业经济竞争力的提高做好基础准备。因此，企业要想有更好、更规范的人事管理，选择人事外包是非常必要的。
在商业社会的残酷竞争中，我们经常看到大浪淘沙、成败时刻的例子。每一天，企业都在诞生，每一天，企业都在消亡。但同时我们也看到，一些企业在风云变幻的时代中屹立百年，能够在政治、经济、社会、技术等领域不断变革的过程中，始终保持行业领先地位，实现可持续发展。成就天长地久！
